（三）考试
1、笔试。笔试采取闭卷进行，满分为100分。考试内容分公共基础部分（时事政治、公文写作、微机操作相关知识）40分，计划生育专业知识部分60分。笔试时间、地点另行通知。招聘名额与报名应聘者需达到1:2的比例方可开考；如达不到规定比例，相应减少招聘名额。
2、面试。面试采取现场答辩的方式进行，满分为100分。主要考察履行本职岗位工作能力和业务知识，根据笔试成绩按招聘计划从高分到低分按1:1.5比例确定面试对象。
3、成绩合成。总成绩按百分制计算，以笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例加权计分计算总成绩。
4、笔试、面试及总成绩均在禹会区政府网站进行公布。
(四)体检
按1：1确定体检人员，体检合格者确定为拟聘人选；因体检不合格出现空额时，由区招聘和日常管理领导小组研究确定是否递补。体检费用由应聘者本人承担。
（五）公示
对拟聘人员名单在蚌埠人事人才网和禹会区政府网站上进行公示，公示时间为5天。
四、聘用与待遇
1、聘用及待遇。拟聘人员名单经公示无异议的，由区人口和计生委安排到乡镇、街道、社区工作。各乡镇、街道是计生协管员的日常管理单位，与被聘用人员办理相关聘用手续，首聘聘期一年，其中含试用期2个月。乡镇、街道计生协管员基本工资960元/月，人均绩效考核奖300元/月，实际人均工资达1260元以上；社区计生协管员基本工资900元/月，人均绩效考核奖300元/月，实际人均工资达1200元以上；社会保险按《劳动法》享受五金待遇。
2、聘用人员在聘期内由区人口和计生委和乡镇、街道按照《禹会区计生协管员聘用管理办法》进行管理。
3、聘用期满后，根据工作需要和年度考核情况决定是否续聘。
4、面试后未被录用的人员纳入区计生协管员人力资源储备库。
本次招聘工作，在区聘用人员招聘和日常管理领导小组领导下开展，由领导小组办公室负责组织。