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安徽2013年滁州市凤阳县招聘审判辅助人员和城市执法协管员公告

来源:合肥人事考试网 2013-9-10 19:13:56

根据工作需要,经县人事工作领导小组研究同意,决定面向社会公开招聘审判辅助人员和城市管理行政执法协管员,现就有关事项公告如下:

一、招聘条件

(1)具有良好的品行;

(2)具有符合职位要求的年龄、学历与工作能力;

(3)具有正常履职的身体条件。

有下列情形的人员,不得报考:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(2)在其他招聘考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的人员;

(3)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(4)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

二、招聘原则

招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试、考察相结合的方法进行。

三、招聘岗位及人数

(一)人民法院审判辅助人员20名。

1、司法警察岗位辅助人员6名(男性5名、女性1名);

报考人员年龄为18周岁—30周岁(1995年9月1日—1983年8月30日出生);高中及以上学历;女性身高不低于160㎝,男性身高不低于170㎝。

2、书记员岗位辅助人员14名。

报考人员年龄为18周岁—30周岁(1995年9月1日—1983年8月30日出生),具有审判辅助工作5年以上工作经验的,年龄放宽至35周岁;专科及以上学历。

(二)城市管理行政执法协管员11名(男性)。

报考人员年龄为18周岁—35周岁(1995年9月1日—1978年8月30日出生);高中及以上学历;身高不低于170㎝。

四、招聘程序

招聘工作采取报名、笔试(报考人民法院审判辅助人员岗位增加专业技能(体能)测试)、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名:

1、报名时间:2013年9月16日—18日(上午8:30—11:30;下午3:00—5:30)。

2、报名地点:凤阳县人力资源和社会保障局(县城五岔路东50米)。

咨询电话:0550-6735941(报名期间使用)。

3、报名人员须提供的证件:有效居民身份证、学历证书等相关证件的原件及复印件,近期一寸同底正面免冠照片3张。

4、考试费用:根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定,按每人每科45元标准收取考试费用。

报考人数与职位招考计划数比例不低于1.5:1。不足规定比例的,按比例减少招考计划数。

(二)笔试

1、笔试科目:

司法警察岗位辅助人员和书记员岗位辅助人员笔试科目为《公共基础知识》,分值为100分,考试时限为120分钟。

城市管理行政执法协管员笔试科目为《公共基础知识》和《业务知识》,采取分卷合场考试,考试时限为180分钟。《公共基础知识》、《业务知识》卷面分均为100分。《业务知识》包括《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》。

2、笔试时间:2013年9月28日上午。

3、笔试地点:见准考证

4、成绩计算:

书记员岗位辅助人员专业技能测试后,将笔试成绩和专业技能测试成绩按照4:6的比例合成考试总成绩,司法警察岗位辅助人员体能测试合格后按《公共基础知识》成绩高低排序,考试总成绩相同的,按专业技能测试成绩高低排序。

城市管理行政执法协管员《公共基础知识》占40%,《业务知识》占60%,按比例权重后为考试总成绩,考试总成绩相同的,按《业务知识》成绩高低排序。

(三)专业技能(体能)测试

1、书记员岗位辅助人员专业技能(体能)测试:计算机文字录入速度(80分)、文本编辑(20分);

2、司法警察岗位辅助人员专业技能(体能)测试,按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定进行体能测评。其中,10米×4往返跑(30分),男子1000米跑、女子800米跑(40分),两个项目的测评次数均为1次;纵跳摸高(30分),纵跳摸高的测评次数不超过2次。

专业技能(体能)测试方案及时间、地点另行通知。

(四)体检和考察

根据应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1:1.2的比例确定体检和考察人员。入围人员最后一名考试总成绩相同的,一并列入体检范围。

体检工作由县人社局和招考部门共同组织,体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

考察由县人力资源和社会保障局和招考部门共同组织,由两名及以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组应全面、客观、公正地考察应聘人员,广泛听取意见,查阅相关档案资料,并据实填写考察材料。

对体检或考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示后,不再递补。


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