我们知道，公务员面试考核的八大要素中包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。那么在短短的20分钟里，这些要素的考核是需要一定的题目反映出来的。
结构化面试试题设置融入了这八大要素，将题型主要分为：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、就现象谈看法类问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。这些题型设计得都比较开放，每一个问题都有具体的相对应的测评要素。考生需要注意，答 一道题目的关键，必须明确该道题目的考核目的， 也就是要抓住题目的本质，知道它属于什么类型的考题，它的考核要素有哪些，然后再进行回答。
综上所述，面试答题时一定要遵循“分步破题，因境答题”的原则，这里给大家一个面试制胜三步骤：
(1)分解题目：遇到一道题目的第一反应，首先迅速将题目分解，看题目属于哪种题型，排除干扰信息，找到相对应的考核要素;如果题目给的过于宏观，一时难以应对，可以将题目进行适当转换，变换成自己熟悉的、易于回答的题目(如“你如何理解和谐社会”，可以转化成“什么是和谐社会——和谐社会的定义，我如何为和谐社会做贡献”等);
(2)回顾组合：顾名思义，确定题目的出题类型和考核要素之后，迅速在头脑中回顾平时准备的应对该类型的知识，利用已有的答题套路，结合题目的具体情景组织提纲;
(3)细化答题：在已有提纲的基础上，理清答题思路和要点，进一步丰满各个点的细节，使回答内容尽可能贴近考核要素，完 展现自己的认识。
