（四）面试
1．面试时间：2012年6月5日，具体时间及地点另行通知。
2．面试比例：1:3，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名人选成绩出现并列，则均进入面试。经确认自动放弃者，其缺额按报考同一岗位笔试成绩从高到低依次递补。
达不到面试比例的，由中共重庆市巴南区委组织部、重庆市巴南区人力资料和社会保障局、重庆市巴南区人民检察院共同商定是否进行遴选。
3．面试：面试总分100分，面试成绩低于60分的不能进入体检。
考试综合成绩计算公式=笔试成绩+面试成绩。
（五）体检
体检人选分别按遴选岗位人数，根据考试综合成绩从高分到低分等额确定。若最后一名人选综合成绩出现并列，则以报考同一岗位人员面试成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检。体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向巴南区人力社保局提出书面复检申请，经巴南区委组织部、巴南区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次递补。体检时间及地点另行通知。
（六）考察
体检合格人员，在规定时间内提供单位同意转任证明（附件2，在本《公告》中自行下载），由巴南区委组织部会同区人力社保局和区检察院对其进行考察。考察结果量化计分，考察指标分为德、能、勤、绩、廉五项，每项分值权重20分。考察结果按照分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。总分≥85分，考察结果为“优秀”；70分≤总分＜85分，考察结果为“合格”；60分≤总分＜70分，考察结果为“基本合格”；总分＜60分，考察结果为“不合格”。考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，用人单位视情况决定是否递补。若递补，则按报考同一岗位考试综合成绩由高分到低分依次递补。
（七）公示
考察合格人员，由巴南区委组织部确定拟转任人员名单，在巴南“党建红云”平台（dangjian.guoshi.com/bn）和巴南区人民检察院门户网（ http://banan.cqjcy.cn/）公示7天。
（八）办理转任手续
公示期满，对无问题或反映问题不影响本次遴选的，按照有关规定办理转任手续。