因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学管理学院教师，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘专业与职位
专业：在工商管理（创新创业、会计学、企业管理、财务管理、市场营销、人力资源管理、旅游管理）、管理科学与工程学科内专业不限
职位：副教授、教授、常任轨助理教授（讲师）若干名
三、招聘条件
（一）应聘教授职位的基本条件：
1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
2．学历条件：已获得博士学位。
3．专业技术职务任职经历：现任教授或者已经担任副教授职务5年以上。
4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。
5．年龄：50周岁以下（特别优异者可适当放宽年限）。
6.学术水平：在任现职以来或应聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：
①在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文7篇以上（其中第一作者或通信作者不少于5篇）；或在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文4篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇）,并有正式出版的高水平著作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者）。
②主持一项省部级以上科研项目；或作为主要参加者（前三名以内）参加一项省部级以上重点项目或两项国家级科研项目；或主持一项国家级重点项目和重大项目的子课题，或主持一项省部级重大项目的子课题，或获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（个人排名在前三名以内）。
7．执教经历：熟悉所从事领域的研究动态，具有本科生或研究生专业理论课的教学经历或具有胜任相关学科教学工作的能力，并有指导硕士研究生的能力。
（二）应聘副教授职位的基本条件：
1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
2．学历条件：已获得博士学位。
3．专业技术职务任职经历：现任副教授或者已经担任讲师职务2年以上。
4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。
5．年龄：45周岁以下（特别优异者可适当放宽年限）。
6.学术水平：在任现职以来或应聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：
①在本学科重要学术刊物上发表较高质量的学术论文5篇以上（其中第一作者或通信作者不少于3篇）；或在本学科重要学术刊物上发表较高质量的学术论文3篇以上（其中第一作者或通信作者不少于2篇）,并有公开出版的学术著作或本专业教材（第二作者以上）。
②主持一项厅级以上科研项目；或作为主要参加者（前三名以内）参加一项部省级以上科研项目；或主持一项横向项目或国际合作项目（其中工商管理学科研究经费不少于5万元，管理科学与工程学科研究经费不少于10万元）；或获得部省级教学、科研成果奖三等以上（个人排名在前三名以内）。
6．执教经历：熟悉所从事领域的研究动态，具有本科生或研究生专业理论课的教学经历或具有胜任相关学科教学工作的能力，并有指导硕士研究生的能力。
（三）应聘讲师职位的基本条件：
1.遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
2.学历条件：博士研究生毕业并获得博士学位（应届博士毕业生入职时须获得博士学位）。
3.专业技术职务任职经历：现任讲师或者聘任助教满2年（应届博士毕业生、博士后出站者不作要求），原则上应具有在国（境）外高水平大学学习或工作的经历。
4.外语、计算机水平：具有较强的阅读专业书籍、文献和撰写论文及学术交流的外语能力；熟练掌握计算机操作及应用。
5.年龄：35周岁以下。
6.教学水平：具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的能力，通过所应聘院系的教学能力测试。
7.学术水平与潜力：掌握扎实、系统的专业基础理论和研究方法，具有成为本领域优秀教师的素质和潜力，具有较强的科研能力，已取得一定的能够显示自身学术水平的研究成果。应以第一作者或主要作者（导师为第一作者）身份在CSSCI及以上级别期刊上发表较高水平的学术论文2篇以上，其中至少有1篇在学校列为文科一类重要学术刊物（或本学科领域公认的国内外著名刊物）上发表的论文；或者有正式出版的较高水平学术著作。少数特定专业的国（境）外应聘博士毕业生，如果没有发表论文，则要求对其博士论文进行海外同行专家评审，需要获得一致的较好评价。
四、应聘材料
（一）职位申请表
应聘教师职位者需提交《中山大学教师职位申请表》（需本人签名）1份。
（二）其它材料
1、应聘教授职位者，请提交个人学术简历（附学历、学位证明及其他相关证明材料各1份）、近五年内公开发表的代表作7篇（第一作者或通信作者不少于5篇）或代表作4篇（第一作者或通讯作者不少于3篇）及学术著作和教材（独立完成、主编或第一作者）、三位同行专家的推荐函；
2、应聘副教授职位者，请提交个人学术简历（附学历、学位证明及其他相关证明材料各1份）、任现职以来或近五年内公开发表的代表作5篇（第一作者或通信作者不少于3篇）或代表作3篇（第一作者或通信作者不少于2篇）及学术著作或教材（第二作者以上）1部、两位同行专家的推荐函；
3、应聘讲师职位者，请提交个人学术简历、代表作、学历证明文件，以及两位同行学者的推荐函。
五、招聘程序与时间安排
（一）受理报名：应聘者需提交应聘材料到中山大学管理学院。
报名截止时间：2015年3月15日
（二）按中山大学教师职务聘任规程有关规定聘任。
六、聘后管理
按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇。
有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。
联系地址：广州市新港西路135号中山大学管理学院
邮政编码：510275
联系人：蒋老师
联系电话：020-84112678
E－mail：bshr@mail.sysu.edu.cn
