五、公开招聘组织机构

　　（一）成立公开招聘领导小组及办公室。

　　成立公开招聘领导小组，小组成员由学校领导组成。公开招聘领导小组下设公开招聘工作办公室。

　　公开招聘工作办公室，负责编制公开招聘考核实施方案，发布招聘考核信息，组织报名，对报名人员进行资格审查，统筹开展笔试、面试和专业技能测试工作，组织体检和综合考核，并对考核结果进行公示等。

　　（二）成立公开招聘面试考评组。

　　按照《广西幼儿师范高等专科学校公开招聘面试考评组组成方案》的实施办法组建面试考评人员库（由用人部门负责人、行业专家和上级主管部门相关成员组成），公开招聘工作面试考评组成员从面试考评人员库中随机抽取（专家成员人数不少于面试考评组成员总数的三分之一）。公开招聘面试考评组工作职责如下：

　　1．对应聘人员进行面试和专业技能测试并评分。

　　2．根据应聘人员笔试、面试和专业技能测试成绩按高低顺序列表交到公开招聘工作办公室后报学校公开招聘领导小组审批。

　　（三）成立公开招聘监察组。

　　学校成立公开招聘监察组，负责对整个招聘过程的公开、公平性进行监督。监察组的工作职责如下：

　　1．检查相关人员是否严格按照考试、考核办法进行考试、考核。

　　2．负责试卷安全保密工作。

　　3．对应聘人员的笔试、面试和专业技能测试过程进行监督。

　　4．对招聘考核工作人员的纪律进行监督。

　　六、纪律

　　（一）在笔试、试讲和面试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须由考核组成员签名确认，同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负责、公正地进行评分，不得随意涂改卷面成绩，同时要在试卷上签署本人姓名。

　　（二）公开招聘面试考评组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布，所有关于考核名单的信息发布以公开招聘领导小组研究审定的意见为准，任何人不得以个人名义向考生许诺相关招聘的任何事宜，更不能擅做主张同意不符合公开招聘条件的考生违规进入考试。

　　（三）实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

　　（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或应聘资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　1．伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2．应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3．不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。

　　（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。