五、管理和待遇
（一）引进人才的管理
通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，实行合同管理，不使用用人单位的编制。其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同用人单位对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格等次的实行解聘。
编外聘用的紧缺人才档案由县优秀紧缺人才服务中心负责管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。
（二）引进人才的待遇
本次通过编外聘用制度引进的人才享受本单位同类人员同等待遇（包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同），是博士生的县财政每年另外发放生活补助8万元、安家住房补助2万元，硕士生的县财政每年另外发放生活补助4万元、安家住房补助1万元，本科生的县财政每年另外发放生活补助，补助标准按所在单位同类人员上年度工资总额的12%计算。生活补助、安家住房补助按月折算发放。配偶是公务员或事业单位工作人员的可以优先安排到本县机关、事业单位工作，符合《广西田阳县优秀紧缺人才引进暂行办法》规定的优秀紧缺人才引进条件的可按《广西田阳县优秀紧缺人才引进暂行办法》规定引进。
六、纪律与监督
公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，全程接受社会监督。监督电话：田阳县纪委信访室：0776-3226666；田阳县委组织部干部监督股：0776-3221556。
七、其他
1．应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。
2.所有应聘人员应聘时产生的一切费用均由本人自行承担。
3.本简章未尽事宜由中共田阳县委组织部、田阳县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0776-3221159
联系人：梁东胜（18778660120）、杨志伟（13788267858）、
联系地址：广西百色市田阳县人力资源和社会保障局
邮编：533600
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