反腐倡廉信息教育管理中心是广西自治区纪委监察厅直属的相当正处级财政全额拨款事业单位，主要职责是承担全区反腐倡廉信息化建设及相关管理工作；承担全区党风廉政建设和反腐败电化教育工作；编辑制作和指导全区各级纪检监察机关制作有关党风廉政教材、电教片；策划实施各类廉政文化活动；承担全区反腐倡廉重要活动、重要会议和重要案件图片、影像资料的摄制、管理工作。因事业发展需要，现向社会公开招聘5名事业编制人员，公告如下：
一、基本原则
公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、公开招聘的范围和方式
（一）范围。面向全区公开招聘符合条件的工作人员。
（二）方式。采取笔试、面试、考核相结合的方式择优招聘。其中，信息化管理岗位采取笔试、上机操作测试、面试和考核相结合的方式择优招聘。
三、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
公开招聘4个岗位共5名工作人员，详见《自治区纪委监察厅反腐倡廉信息教育管理中心2013年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。
（二）公开招聘的条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（3）热爱纪检监察工作，有较强的事业心和责任感；
（4）适应岗位要求的身体条件。
2.岗位资格条件
详见《自治区纪委监察厅反腐倡廉信息教育管理中心2013年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。
本次公开招聘涉及工作经历年限的时间计算，以2013年4月30日为截止日期，年限按足年足月累计。
3.具有下列情形之一的，不得报考：
（1）受处分未满影响期限的；
（2）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（3）法律、法规和政策规定的其他情形；
（4）还在试用期内的干部。
四、招聘程序及时间安排
（一）报名
由符合报名条件的人员填写《自治区纪委监察厅反腐倡廉信息教育管理中心公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），并在规定时间前将报名登记表、学历证、学位证、身份证、相关职业资格证、相关工作经历证明、工作证的复印件（没有工作证的须提供单位证明原件）以及3张小二寸半身免冠彩照、1张七寸全身生活彩照用特快专递邮寄（邮戳寄出日期迟于2013年5月2日或采用平信方式邮寄的，视为放弃报名）或直接将以上材料送到自治区纪委干部室现场报名，不接受电话报名或电子邮件等其他方式报名，每人限报1个职位。
报名时间：2013年4月23日至2013年5月2日,上午8:00-12:00，下午2:30-5:30
地址：南宁市锦春路3号自治区纪委办公楼604室
邮编：530028
联系人：班付文
联系方式：0771-5556649、5568537（传真）
（二）资格审查
自治区纪委干部室负责对报名人员进行资格审查，并将审查结果通过广西人事考试网、广西纪检监察网统一公布。
通过资格审查的人员，凭身份证、相关职业资格证、工作证、学历证、学位证原件领取准考证。考生凭准考证和身份证参加笔试、上机操作测试、面试。
领取准考证时间：2013年5月11日。
地点：南宁市锦春路3号自治区纪委办公大楼一楼大堂。
（三）考试
每个职位通过资格审查人数须不少于招聘岗位人数3倍，该职位方能开考。因不足开考比例被取消计划数的职位，报考者可在报名结束后1日内改报其它相应职位。
1.笔试
笔试采取闭卷的方式进行，主要测试报考人员的政策理论水平、专业技术能力和文字写作能力等。笔试成绩满分100分。笔试时间：2013年5月12日上午9:00-11:30。考试地点：详见《准考证》。
2.上机操作测试
信息化管理岗位的报考人员须参加上机操作测试，上机操作测试成绩满分100分。上机操作测试时间：2013年5月12日下午2:30-5:30。测试地点：详见《准考证》。
笔试成绩、上机操作测试成绩将在广西人事考试网、广西纪检监察网上公布。
3.面试
笔试、上机操作测试结束后，每个岗位按照1∶3的比例由高分到低分确定进入面试人员。其中：中心副主任（分管编辑工作）、编辑记者、网络信息管理3个岗位按照笔试成绩由高分到低分确定进入面试人员；信息化管理岗位按照笔试成绩加上机操作测试成绩（笔试成绩、上机操作测试成绩各占50%）由高分到低分确定进入面试人员。列入面试人员由自治区纪委干部室电话通知本人。面试主要测试考生履行职责所必备的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力等，面试成绩总分100分。面试结束后当场宣布成绩。面试时间和地点另行通知。
4.总成绩计算
中心副主任（分管编辑工作）、编辑记者、网络信息管理3个岗位总成绩按笔试成绩加面试成绩计分；信息化管理岗位总成绩按笔试成绩加上机操作测试成绩加面试成绩计分。笔试成绩、上机操作测试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后一位数字，并在广西人事考试网、广西纪检监察网上公布。
（四）体检
面试结束后，由自治区纪委监察厅根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1∶2的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格或自动放弃体检等原因造成缺额的，按总成绩排序进行递补。
体检标准按照公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
（五）考核
体检合格者确定为考核人选。考核采取个别谈话等方式进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉以及与招考职位的匹配程度等。在考核过程中，先通过查阅档案等方式对考核人选的身份资格等条件进行审核，如发现弄虚作假的，取消其考核人选资格。考核不合格的，将按总成绩排序依次递补。
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