为深化西秀区卫生系统事业单位人事制度改革，进一步增强西秀区卫生系统事业单位的活力，加快拓宽西秀区卫生系统事业单位选人用人的渠道，提高西秀区卫生系统事业单位工作人员的素质。根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和安顺市人事局《关于印发〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉的通知》（安市人通〔2007〕30号）、《关于对〈安顺市事业单位新增人员公开招聘实施意见〉进行修改和调整的通知》（安市人通〔2008〕29号）文件的有关规定，西秀区卫生系统16个事业单位面向社会公开招聘专业技术人员81名。为确保这次招聘工作的顺利完成，制定本简章。

一、招聘工作的指导思想和原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，推进事业单位人事管理制度化、规范化建设；着力转换用人机制，使事业单位通过公开招聘自主择人，使优秀人才脱颖而出。事业单位新增人员公开招聘，坚持党管人才的原则，德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则以及统一规范、分类指导、分级管理的原则。

二、招聘单位及岗位

详情见:安顺市西秀区公开招聘卫生系统事业单位专业技术人员岗位一览表。

三、招聘范围和对象

1、区直医院（财政差额拨款事业单位）：持有安顺市户口的医学类相关专业毕业生。（户籍以2009年9月30日前迁入的为这次招聘的有效户籍，应届毕业生以入学前原籍为有效户籍。）

2、乡镇卫生院（财政全额拨款事业单位）：持有西秀区户口的医学类相关专业毕业生。（户籍以2009年9月30日前迁入的为这次招聘的有效户籍，应届毕业生以入学前原籍为有效户籍。）

在西秀区医疗卫生事业单位工作满1年的非安顺市籍考生也可纳入此次招聘范围。

四、招聘条件

　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，品行良好，热爱医疗卫生工作，具有高度的工作责任心及工作热情，具有应聘岗位需要的相关专业知识和实际工作能力；

　　2、身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

　　3、具有国家承认医学类中专及以上学历；

4、年龄在35周岁以下（1974年10月1日后出生）；

5、报考区直医疗卫生单位的人员，具备卫生系列中级技术职称或执业医师资格（执业药师资格）的年龄可放宽到40岁（1969年10月1日后出生）。

报考乡镇或一级综合医疗卫生事业单位的人员，具备卫生系列中级技术职称及执业医师资格的男性年龄可放宽到48岁（1961年10月1日后出生）、女性年龄可放宽到43岁（1966年10月1日后出生）。具备执业医师资格的可放宽到40岁（1969年10月1日后出生）。具备执业助理医师资格的可放宽到38岁（1971年10月1日后出生）。

　6、具备报考岗位所需的其他资格条件，详见《安顺市西秀区2010年公开招聘卫生系统事业单位专业技术人员岗位一览表》。

五、招聘程序

（一）报名、资格审查及加分政策

成立西秀区公开招聘卫生系统专业技术人员领导小组（以下简称区招聘领导小组），负责组织实施招聘工作，区招聘领导小组下设办公室负责具体工作。

1、报名方式及时间

按照公布的招聘条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书（2010年应届普通高校全日制毕业生持《就业推荐表》原件）、有效居民身份证件（身份证、户口簿或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、卫生系列技术职称或执业资格证书原件及复印件各一份，有工作单位的，须持单位同意报考证明。经资格审查符合条件者，填写报名登记表一份，每名报考者只能报考一个岗位。交近期同底免冠一寸正面白底彩色照片3张，考务费100元。

本次报名采取现场报名的方式进行，只设一个报名点。报考人员须仔细阅读招聘简章，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》（可从西秀区人民政府网站下载）填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。

相应岗位报名人数与招聘人数达不到3:1比例的，招聘人数将按比例下调。报考人员报名时提交的有关证件与笔试、专业测试、面试时使用的证件必须一致，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。

　　报名时间：2010年1月7日至1月12日

　　上午9:00－下午17:00

报名地点：安顺市西秀区公开招聘卫生系统专业技术人员工作领导小组办公室（设在西秀区卫生局内，虹机厂五家关村）

2、资格审查

按照公开招聘的资格条件，由区招聘领导小组办公室进行初步审查筛选后报区招聘领导小组进行复审，确定每个报考合格人选。区招聘领导小组办公室公示复审结果，公示时间三天。考生凭有效《居民身份证》、报名票据于2010年1月16日到报名点领取《准考证》。

3、加分

（1）“一村一名大学生工程”选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”的高校毕业生项目服务期满2年且经考核合格的高校毕业生，报考区级医疗卫生事业单位的加7分；报考乡镇医疗卫生事业单位的加10分。

（2）城镇居民零就业家庭加3分。

（3）报考区人民医院：具有执业医师资格证的加5分，在省级以上住院医师培训基地进行过3年住院医师规范化培训的加5分。

（4）报考区中医院：具有执业医师资格证或执业药师资格证的加5分。

（5）报考乡镇或一级医疗机构：具有卫生系列中级技术职称或执业医师资格的加10分，具有执业助理医师资格或执业护士资格或初级（师）资格的加5分，具有初级（士）资格或全日制普通高校本科文凭的加3分。

4、加分确认

（1）“一村一名大学生工程”选聘生须提供组织、人事部门有关证明。大学生志愿服务西部计划的高校毕业生、“三支一扶”的高校毕业生须提供团区委有关证明。

（2）零就业家庭须提供人事劳动和社会保障局发放的“零就业家庭认定证”。

（3）具有卫生系列中级技术职称或相应医疗卫生专业技术资格、执业资格的须提供职称证或资格证、执业证原件及复印件；

（4）经过住院医师规范化培训的须提供相关证明；

考生在报名现场填写《西秀区医疗卫生单位公开招聘专业技术人员加分申请表》，经审核符合加分条件的，在笔试成绩中予以加分，同时符合两项加分条件的，按从高不从低的原则，不累计加分。

（二）考试

　　考试分笔试、专业测试、面试，按百分制计分；笔试、专业测试、面试由区招聘领导小组统一组织实施。

　　1、笔试

　　笔试时间：2009年1月18日

上午9:00-11:30《公共基础知识》

考生必须同时持有效《居民身份证》、《准考证》方能进入考场参加考试，考试地点详见《准考证》。

　　2、专业测试

　　考生必须同时持有效《居民身份证》、《准考证》方能参加测试，测试时间及地点另行通知。

　　3、面试

面试人数根据笔试和专业测试总成绩由高分到低分按相应岗位招聘人数2:1的比例确定。考试科目不完整的报考者，不能进入面试。面试时间及地点另行通知。

　　4、笔试、专业测试、面试及总成绩计算和公示

　　考生总成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占50%、面试成绩占20%计算。笔试、专业测试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试、专业测试、面试和总成绩公示时间三天。

（三）体检

根据报考人员总成绩由高分到低分按本岗位计划聘用人数1:1的比例确定体检人员；因参加体检人员体检不合格导致该岗位空缺的，则按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。

　　体检由区招聘领导小组统一组织。体检按《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》（黔人发[2005]4号）执行，费用由考生自理。

（四）考察

　　对体检合格人员，按各招聘岗位计划聘用数等额确定考察对象。

考察工作由区招聘领导小组办公室统一部署，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，经区招聘工作领导小组审定，不予聘用：

　　1、不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致；

　　2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

　　3、有政治、经济和其它问题；

　　4、组织纪律涣散，严重违反劳动纪律者；

5、经区招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

（五）确定聘用人选。

根据考试、体检、考察结果，用人单位负责人集体研究确定拟聘用人选，报主管部门审核，经人事部门同意后，进行七天公示。

（六）办理聘用手续，签订聘用合同。

用人单位与拟聘用人员签订聘用合同前，须按人事管理权限的规定进行报批。在职人员与原单位有聘用合同或工作关系的，须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。

六、聘用管理

（一）新增人员实行聘用制管理。用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同，确定人事关系，并报区人事劳动和社会保障局进行合同鉴证。

（二）新聘用人员按规定实行试用（见习）期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期间不合格的，解除聘用合同，并报区人事劳动和社会保障局备案。

（三）对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　（四）被聘用人员应在规定时间到用人单位报到。超过15天未报到的，不予聘用。

（五）聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。

（六）被聘用人员经聘用后，须在所聘用单位服务期满五年。

　七、纪律和监督

（一）招聘工作实行公开制度。做到信息公开、过程公开、结果公开；主动接受社会及有关部门的监督。考生总成绩、体检人员名单、进入考察、拟聘用人选均在安顺市西秀区人民政府网站进行公示。

考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

（二）招聘工作实行回避制度。从事聘用工作的人员凡有《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》第二十八条所列情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》及相关规定处理。

（三）对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违纪行为的考生，三年内不能参加事业单位招聘的报考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

区招聘办向社会公布招聘咨询和举报监督电话。

举报监督电话：0853-3222496（安顺市西秀区监察局）；0853-3232339（安顺市西秀区卫生局纪委办）；0853-3463243（安顺市西秀区人事劳动和社会保障局）。

报名咨询电话：0853-3230547（安顺市西秀区卫生局政工股）。

 

本次安顺市西秀区公开招聘卫生系统专业技术人员工作有关事宜由区招聘领导小组负责解释。

本次公开招聘工作下一步公告、通知等，详见安顺市西秀区人民政府网站，网址：。

 

 

安顺市西秀区公开招聘卫生系统专业技术人员领导小组

二○一○年一月四日