毕节地区高速公路开发总公司是从事高速公路建设、经营和管理的国有独资企业。现根据工作需要，经公司研究决定，面向社会公开招聘工程技术人员。招聘方案如下：

（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

根据工作需要，拟公开招聘路桥及相关专业工程技术人员10名，文秘行管人员3名。

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）热爱高速公路建设事业，遵纪守法，遵守公司各项规章制度，诚实守信，品行端正、人格健全。

（三）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。

（四）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，熟练掌握计算机操作。

（五）工程技术人员须具路桥及相关专业，大学本科以上学历并具有初级职称及高速公路管理经验，持有国家注册执业资格证书（注册建造师、注册造价师、注册结构师）者优先；文秘行管人员应具备大学本科以上学历、熟悉文秘行管工作和计算操作，持有人力资源管理职称、摄影技术职称、书法绘画证书、写作作品获奖征书者优先。

（六）身体健康，年龄：40周岁以下。

1、报名时间：

2010年7月14日至2010年8月14日止。

2、报名方式：

网上报名和现场报名。

①网络报名（贵州人才信息htt//www.gzrc.gov.cn/）：需填写《毕节地区高速公路开发总公司人才招聘报名表》（见附件），并提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书、近期2寸免冠照片原件扫描件。

②现场报名：需要填写《毕节地区高速公路开发总公司人才招聘报名表》，并提供身份证、毕业证书、学位证书、职称资格证书原件及复印件、近期同底2寸免冠照片3张。

3、报名要求：

所有资料原则上要求应聘人员本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

由公司行政部根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在（贵州人才信息网址htt//www.gzrc.gov.cn/.）上公布。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

工程技术人员直接进入面试，文秘行管人员要进行笔试和面试。

1、笔试

①时间：2010年8月17日上午。

②地点：毕节地区高速公路开发总公司。

③笔试主要考察写作基础知识和写作水平，成绩总分为60分。

1、面试

①时间：工程技术人员2010年8月17日上午，文秘行管人员2010年8月17日下午。

②地点：毕节地区高速公路开发总公司。

③工程技术人员面试成绩总分为100分，文秘行管人员面试成绩总分为40分。

面试结束后，由公司根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的，根据面试人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。

体检在指定医院进行。体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅黔人发〔2005〕4号文件的规定执行。体检在面试后立即进行。

对通过面试以及体检合格的人员，由公司行政部对其应聘资格、条件等进行复查，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际、廉洁奉公等情况进行考察。考察结束时，考察人员应就每位考察对象写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

1、曾因违法犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。

2、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。

4、经公司招考领导小组认定为不能录用的其它人员。

5、截止2010年8月15日未能提供招考职位所需资格条件的相关证明材料的。

若出现考察不合格的，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检环节。

根据考察结果，由公司行政部在网上（贵州人才信息网址htt//www.gzrc.gov.cn/）、《毕节日报》上进行公示。公示时间为7天。进入公示环节不再开展递补工作。

公示结果不影响聘用的，由公司行政部按规定办理相关聘用手续。

聘用人员实行年薪制：一般员工年底薪不低于3万元，初级职称年底薪不低于3.8万元，中级职称年底薪不低于4.7万元，高级职称年薪不低于6.8万元。同时，公司按有关规.定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等相关费用。

（一）新增人员公开招聘工作在公司招聘领导小组的统一领导下，由公司行政部负责组织实施。

（二）公司招聘工作监督领导小组全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。

（三）应聘人员往返产生的食宿等费用自理。

（四）联系方式：

1、联系地址：毕节地区高速公路开发总公司行政部（邮编：551700）

2、联系电话（传真）：0857—8228791

3、联系人：李明亮周雪