二、公开考试考核招聘的原则

1.公开、平等、竞争、择优；

2. 任人唯贤，德才兼备；

3.具有实践经验的优先；

4.德、智、体全面发展、成绩优秀的优先。

三、公开考试考核招聘的程序

（一）公开向社会发布考核招聘信息

通过遵义人力资源和社会保障网（www.zyrs.gov.cn）、赤水市人民政府网（http://www.gzchishui.gov.cn/）公示公告栏和到相关高校举办人才招聘会等形式向社会公布招聘的岗位、数量、资格条件等有关情况。有意向的省内外高等院校毕业生可如实填写《赤水市考试考核招聘紧缺专业人才个人信息表》（见附件2），一般应于3月23日前发送到赤水市人才招聘专用邮箱（csrczp@163.com）。

（二）报名及资格审查

赤水市公开考试考核招聘事业单位紧缺专业人才领导小组组织人员到省内外高等院校进行现场招聘。

报名及资格审查须提供以下资料：

（1）《赤水市考试考核招聘紧缺专业技术人才报名登记表》；

（2）毕业证、学位证、相关资格证书原件及复印件（2012年应届毕业生须持就业推荐表及相关资格证书原件和复印件）；

（3）个人简历及自荐信；

（4）各种获奖证书、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人相片的户籍证明原件及复印件；

（5）近期正面免冠二寸同底彩色照片1张；

（6）遵义市辖区内的在职应聘者一般应提供所在单位及其主管部门同意报考的证明原件。

（三）考试考核

1.考试考核内容

⑴思想政治素质。主要了解遵纪守法和思想政治表现，道德品行、有无奖惩等情况；

⑵专业知识水平及工作实绩；

⑶逻辑思维及组织分析能力，主要考核在面试过程中表现出的逻辑思维能力、组织能力、运筹能力以及解决具体问题的能力；

⑷应聘人员适应岗位要求的其他情况。

2.考试考核方式

每一岗位的报名人数与招聘计划数须达到3：1及以上方可进行。考试考核主要采取查阅档案或资料以及面试等方式进行，并进行综合评分。按不同岗位考核成绩从高到低1：1的比例依次确定体检人员。若成绩相同，以学历高的优先进入体检；若成绩和学历相同，以重点院校毕业生优先进入体检；若成绩、学历、院校相同，以独生子女或受县级以上表彰的孝亲敬老人员优先进入体检。

（四）体检

体检由赤水市考试考核招聘事业单位紧缺专业人才领导小组办公室统一安排到县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（黔人发（2005）4号）以及相关规定的有关要求执行（体检费由体检医院向应聘者直接收取）。如有体检不合格的，经赤水市人力资源和社会保障局批准，按成绩从高到低依次递补人员参加体检。