六、考试

招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，将减少或取消该招聘岗位的计划数。如减少招聘岗位计划数后，仍达不到该比例的，取消该招聘岗位计划。

考试按管理岗位（A类）、教师岗位（C类）两个类别实行分类考试。

报考A类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和面试。

报考C类岗位的人员参加《综合知识和能力测试》和试教。

报考人员须参加《招聘简章》规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。

考生必须严格遵守相关考试《考场规则》的规定，违反者取消考试资格。

考生参加笔试、面试(试教)时，须在考前30分钟入场。笔试开始考试30分钟后，不得入场。

（一）《综合知识与能力测试》

《综合知识与能力测试》为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》（含临时身份证）和《准考证》方能进入考场参加考试，持其他任何证件不得进入考场。考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见《准考证》要求。

（二）面试

报考A类岗位的，根据《综合知识和能力测试》成绩，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

（三）试教

报考C类岗位的，根据《综合知识和能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

（四）总成绩计算

考生总成绩按以下比例分类计算：

报考A类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占60％、面试成绩占40％计算。

报考C类岗位的，总成绩按《综合知识和能力测试》成绩占40％、试教成绩占60％计算。

《综合知识和能力测试》、面试(试教)成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（五）其他

如遇某岗位进入面试（试教）环节末位考生考试成绩并列的，同时参加面试(试教)。

如招聘岗位计划数与进入面试（试教）人数达不到1:3比例的，是否进行面试（试教），由区招聘工作领导小组研究确定。

因减少或取消招聘岗位计划的，拟参加面试(试教)考生进入下一环节的资格同时取消。

七、资格复审

面试（试教）前将对拟参加面试（试教）考生进行资格复审。面试根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数3:1的比例(含3:1)，确定资格复审考生。试教根据考试总成绩从高分到低分，按应有资格复审人数与招聘岗位计划数不低于3:1(含3:1)不高于6:1的比例，确定资格复审考生。

资格复审由区招聘工作领导小组办公室负责。复审工作人员根据《招聘简章》要求和考生提供的报考条件材料及填写的《报名信息表》，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的人员签署意见并加盖公章。复审合格者，参加面试（试教）并发放面试（试教）通知书，复审不合格者，取消面试（试教）资格，并按该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审人数与招聘岗位计划数达不到3:1的，是否减少招聘岗位计划数，由区招聘工作领导小组研究确定。无考生通过复审的，取消招聘岗位计划。