贵州省榕江县2012年公开选拔副科级领导干部公告

（二）组织报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。符合报名条件人员在规定期限内到县公开选拔领导干部办公室（以下简称“县公选办”）报名，报名人员每人限报一个职位。

（三）资格审查。“县公选办”负责对报名人员进行资格审查，并负责组织对报考计划乡副乡长职位的报名人员进行苗语测试。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，选拔职位与经资格审查合格的报名人数达到1:7比例方能开考。对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可在规定的期限内申请改报其他职位。

资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，一律取消参加公开选拔资格。

（四）组织考试。考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试分为公共科目和专业科目，均为闭卷测试。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。

公共科目和专业科目成绩分别按4：6的比例折算成笔试总成绩。按照拟选拔职位职数与面试人选1︰5的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。

2、面试。主要测试应试者的应变能力、逻辑思维能力、决策能力、组织领导能力和分析判断能力等综合素质。采取“大评委制”方式进行面试，按照领导和专家评委评分占80%，群众评委评分占20%的比例折算面试得分。

综合成绩按笔试成绩占45%、面试成绩占55%的比例折算。

（五）组织考察。按拟选拔职位职数与考察人选1：2的比例，从综合成绩高分到低分依次确定体检人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。“县公选办”统一组织体检，合格者（参照公务员体检标准）确定为考察对象，如有不合格者（未参加体检者，视为不合格自愿放弃），按综合成绩从高分到低分依次递补。考察对象确定后，组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。

（六）讨论决定。根据考察和综合成绩情况，由县委常委会决定任职人选，并通过新闻媒体进行任前公示。为确保选拔质量，对经过严格考察，县委研究认为某一职位确无合适人选的，取消该职位选拔。

对公开选拔任用的干部按规定实行试用期一年。试用期满后，经考核合格的，办理正式任职手续；不合格的，免去试任职务。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入后备干部队伍进行培养。

对经过考察符合任用条件的选任制职位人选，按照《选举法》、《地方各级人民代表大会和各级人民政府组织法》的规定办理任职手续。

六、报名时间和办法

（一）报名时间：2012年7月2日至7月8日，上午8:30至12:00时，下午14:00至17:30时。

（二）报名办法：“县公选办”负责报名人员的报名登记及汇总工作。参加报名人员通过榕江县人民政府网“http://www.rongjiang.gov.cn”下载或直接到“县公选办”领取填写《榕江县2012年公开选拔副科级领导干部报名登记表》(附件2)，将纸质报名登记表（16K纸打印）报送报名点，同时提供学历学位证书、职称证书、身份证、任职情况证明等原件及一式两份复印件（16K纸复印），近期同底彩色免冠一寸照片六张（背面写上姓名，并附电子版）。

笔试、面试的时间和地点通过榕江县电视台、榕江县人民政府网“http://www.rongjiang.gov.cn”等媒体另行通知。

七、组织领导

（一）加强领导，落实责任。这次公开选拔工作，是进一步深化我县干部人事制度改革的一项重要举措，有利于拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度。为做好这项工作，成立榕江县公开选拔副科级领导干部工作领导小组，由公选办负责选拔工作的具体组织实施。各乡镇、县直部门要充分认识做好这次公开选拔工作的重要意义，切实加强领导，精心组织，密切配合做好有关工作。凡是有公选职位的单位，要把公开选拔工作列入近期党委（党组）的重要议事日程，主要负责同志要负总责、亲自抓。