五、面试
面试采用结构化面试方式进行。
（一）面试时间及地点另行通知。
（二）面试由招聘领导小组组织实施。
（三）面试按招聘职位所属专业分别进行，7位考官现场评分。
（四）面试评分办法：面试实行百分制，每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均值。
（五）面试成绩低于60分者不能进入下一环节。
面试合格者签订就业协议书一式三份。
六、体检
（一）面试成绩达到60分及以上人员，按照每个职位招聘人数从高分到低分以1：1的比例确定参加体检。同一职位确定体检对象末位成绩出现并列的，并列者再参加一次面试，得分高的一位进入体检。体检不合格的，从该职位成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检（递补只进行一次）。体检不合格者不列入考核政审对象。
（二）体检由组织、人社、监察等部门组织实施。
（三）体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
（四）体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
