我局面向社会公开招聘工作人员的报名工作已于2012年7月11日结束，为确保招考工作公平、公正顺利进行，经请示市人力资源和社会保障局同意，特制定《毕节市安全生产监督管理局所属事业单位2012年面向社会简化程序公开招聘工作人员实地现场测试面谈测评实施方案》（以下简称《测试方案》）。
一、实地现场测试面谈测评原则及程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定的程序，客观公正、公道合理地测评应试者的有关能力素质，真正把素质高、能力强、有发展潜能的优秀人才选拔到我局所属事业单位中来。招聘工作严格按照发布招聘职位及专业、报名、资格审查、实地现场测试面谈测评、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。
二、实地现场测试面谈测评工作的组织实施
（一）实地现场测试面谈测评在毕节市人力资源和社会保障局的指导下、市纪检监察局的监督下进行；
（二）实地现场测试面谈测评考官组由有关专家担任，每个考场由1名主考官和6名考官组成；
（三）实地现场测试面谈测评考场设监督席、记时记分席；
（四）实地现场测试面谈测评考官与应试人员有直系或旁系血亲、近姻亲关系时，实行回避。
三、实地现场测试对象
2012年6月11日-2012年7月11日在毕节市安监局现场报名通过审查的人员。
