（二）资格审查
市委组织部对组织推荐、个人自荐对象的有关资料进行审核，确定资格审核合格者名单。资格审查贯穿整个竞争性选拔工作全过程。提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取推荐资格的，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消推荐资格。
（三）适岗评价
由组织部门、有关单位领导干部、相关行业专家组成各职位评审组，按照选拔岗位职责要求，对资格审查合格人选的相关材料进行分析和比较，并按一定比例确定每个职位初步人选。
（四）民主推荐、实地考察
由市委组织部组织考察组，到初步人选所在单位进行民主推荐，对初步人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察思想政治素质、统筹协调能力、执行力、工作实绩、群众观念、干部群众公认度等情况，特别突出考察干部的“辛苦指数”以及在重要工作、重点工程、重大突发事件中的表现情况。
（五）分析比较
市委组织部根据推荐考察情况，对每个职位的差额推荐人选进行综合分析和比较，每个职位研究提出1名拟任职建议人选，提交市委研究。
（六）讨论决定
市委召开常委会议，讨论决定每个职位的拟任职人选，并在一定范围内予以公示。
对竞争性选拔任用的干部按规定实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务。
五、组织实施及监督
（一）组织领导
成立铜仁市竞争性选拔领导干部工作小组，组长由市委常委、组织部长皮贵怀同志担任，副组长由市委组织部常务副部长张浩然同志担任，市纪委、市委组织部和相关单位有关领导同志为成员。工作小组办公室设在市委组织部。
（二）宣传发动
及时向各县（区）和相关单位下发竞争性选拔通知。各地各单位要通过内网、公告等形式进行宣传，引导和鼓励符合条件的人员积极报名。
（三）加强监督
各级纪检监察部门要对竞争性选拔全过程进行监督。做好群众的来信来访工作，对违反工作纪律和保密规定的，严肃查处。
附：《干部推荐表》、《推荐人选汇总表》
铜仁市竞争性选拔领导干部工作小组
2012年10月10日
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