十、工资、保险福利待遇
聘用人员工资待遇参照本县事业单位新录用管理人员工资标准执行（奖励性绩效工资除外），聘用人员经年度考核为合格及以上等次的，按事业单位管理人员正常晋升薪级工资。在聘期内，用人单位按《社会保险法》等法律规定为聘用人员办理“五险”（养老、失业、医疗、工伤、生育保险），单位缴纳部分由县财政予以保障，个人应缴部分由用人单位从聘用人员工资中代扣代缴。
十一、聘用人员的管理
（一）根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位严格参照《中华人民共和国人民警察法》和事业单位人事管理有关规定，对聘用人员进行教育和管理。
（二）聘用人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。聘用人员的工作人事档案在聘用期间由用人单位管理。
（三）聘用人员上岗前，用人单位应组织其进行思想政治、劳动纪律、安全生产等方面的教育和培训。
（四）用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系。
（五）用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内报县人力资源和社会保障局备案。
（六）用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。
（七）聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
（八）县人力资源和社会保障局负责对聘用单位和聘用人员劳动合同签订、聘用人员工资待遇、社会保障的收缴等工作进行监督检查；县财政局负责聘用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作；用人单位负责聘用人员的招聘、聘用手续办理及监督管理工作。
（九）在聘用期间，用人单位和聘用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果，按照有关规定处理。
十二、纪律监督
（一）招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（二）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡经查实考生在报名、体能测评、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
（四）本次公开招聘的面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检（监察）部门及新闻单位和社会监督。
十三、本次招聘工作由天柱县人民政府应急管理办公室牵头，天柱县人力资源和社会保障局、天柱县公安局协助共同完成，天柱县公安局负责对本次聘用人员进行管理和使用，未尽事宜由天柱县人民政府应急管理办公室负责解释。
咨询电话：7521320
监督电话：7522419
附件：
1、《天柱县2013应急处突特勤大队专项公开招聘工作人员职位表》
2、《天柱县2013应急处突特勤大队专项公开招聘工作人员报名登记表》
3、《贵州省公安机关考试录用人民警察体能测试实施办法及评分标准》（官方未提供）
4、《公务员录用体检特殊标准(试行)》（人社部发[2010]82号）5、《加分申请表》
2013年7月20日
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