中国科学院地球化学研究所
2013年下半年招聘启事
地球化学研究所成立于1966年2月成立以来，建所以来围绕国家战略需求，瞄准学科国际前沿，主要开展资源和环境领域的基础研究，先后建立和发展了地球化学的多个分支学科及其理论体系，在国内外地学界占有重要地位。2011年首批进入中国科学院“创新2020”整体择优支持的研究所行列。目前研究所拥有环境地球化学国家重点实验室、矿床地球化学国家重点实验室、地球内部物质高温高压实验室和月球与行星科学研究中心四个主要研究单元，是全国同时拥有两个国家重点实验室的少数科研机构之一。现有在职职工344人，其中中科院院士2人。
根据知识创新工程和研究所“十二五”发展需要，面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科研、支撑和管理人才。
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘任。
二、招聘岗位和人数
“中国科学院百人计划”招聘专业同下表格中的科研和技术支撑的“专业要求”：
部门
岗位
研究领域/专业
学历要求
矿床地球化学国家重点实验室
科研
构造地质学/矿物学/岩石学/遥感地质/地球化学（物理）勘探/矿床学和矿床地球化学/纳米地球化学、理论及地球化学
博士
技术支撑
分析化学、物理、电子
本科/学士及以上
环境地球化学国家重点实验室
科研
生物地球化学/生态学/水文地质学/土壤学/
博士
技术支撑
分析化学和仪器分析
硕士及以上
技术支撑（野外台站）
植物生态学
硕士及以上
地球内部物质高温高压实验室
科研
固体地球科学/高温高压实验科学/物理化学/电化学/光谱学/光学
博士
月球与行星科学研究中心
科研
行星科学/太阳风过程/月球与行星表面环境/
博士
技术支撑
测控技术与仪器
硕士及以上
技术支撑
测控技术、仪器分析、物理、电子等
本科/学士及以上
资产财务处
管理
财会
本科/学士及以上
三、应聘条件
1．引进国外杰出人才（A类百人计划）
1) 获得博士学位后有连续3年及以上海外科研工作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁。“特别优秀”者是指在海外知名大学或科研机构任助理教授或相当及以上职位的学者；
2) 恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有团队合作精神，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神；
3) 正确把握学科动态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划，面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务；
4) 独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程，并带领研究团队开展具有国际水平的科研工作，取得国内外同行关注的科研进展和成果；
5) 积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外相关机构开展富有成效的合作研究；
6) 在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等，其研究水平足以担当招聘单位的学术带头人；
7) 入选后要求全职到位，人事档案进所。
2. 引进国内“百人计划”（B类百人计划）
院外单位正高级专业技术岗位的工作经历；
1) 年龄一般应不超过45岁，特别优秀者可适当放宽；
2) 独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩；
3) 在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果；
4) 在本学科领域有较深的学术造诣，在本学科领域已取得有影响的科研成果，在SCI收录刊物上发表过多篇论文；
5) 恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
6) 作风正派，具有团队合作精神；
7) 入选后要求全职到位，人事档案进所。
3.其他人才
1）应聘基本条件
a) 遵纪守法，品行端正，身体健康；
b) 吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较高的政治素质、良好的开拓创新精神及团队协作精神；
c) 基础理论扎实，有较强的分析、解决问题能力和综合表达能力；
d) 应届毕业生在报到时必须获得相应的毕业证和学位证。
2）竞聘科研岗位的人员
除满足基本条件要求外，还应具备以下条件：
a) 具有博士学位，本科毕业于211院校者优先；
b) 年龄一般在35岁以下；
c) 在SCI 期刊上发表论文1 篇以上，学术思想活跃。
3）竞聘实验室技术支撑岗位的人员
除满足基本条件要求外，还应具备以下条件：
a) 年龄一般在30岁以下；
b) 熟悉大型仪器操作和管理，有相关工作经验者优先。
c) 竞聘技术支撑（野外台站）岗位者，具有野外台站工作经历者优先；
d) 竞聘月球与行星科学研究中心技术支撑岗位的人员技术岗位者，具有电子能谱、扫描探针显微镜、激光拉曼光谱仪、离子加速器或离子注入系统等仪器操作经验或仪器研发、设计和改造经验者优先。
4）竞聘资产财务处人员
a) 211学校毕业，具有学士及以上学位，会计学或财务管理专业；
b) 年龄一般在30岁以下；
c) 具有会计从业资格证；
d) 较强的沟通及协调能力；
e) 有相关工作经历者优先。
四、待遇
1. 引进国外杰出人才（A类百人计划）
1) 享受研究所四级研究员工资待遇；
2) 研究所提供“百人计划”科研经费70万元，另入选中科院“百人计划”还可获得200万元科研经费支持；院给予A类入选者科研费200万元。
3) 另还可争取其它计划部门相关经费的支持；
4) 享受3年2000元/月的“百人计划”津贴；
5) 研究所提供住房1套，工作10年后获产权。
2. 引进国内“百人计划”（B类百人计划）
1) 享受研究所四级研究员工资待遇；
2) 研究所提供“百人计划”科研经费70万元，另入选中科院“百人计划”还可争获得150万元科研经费支持；
3) 另还可争取其它计划部门相关经费的支持；
4) 享受3年2000元/月的“百人计划”津贴；
5) 研究所提供住房1套，工作10年后获产权。
3. 其他人才待遇
1) 博士学位获得者，试用期结束经考核合格者，可获15万元住房补贴，2万元安家费，4万元科研启动费；
2) 硕士学位获得者，试用期结束经考核合格者，可获8万元住房补贴。
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