1.注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能测试，内容为时事政治、教育学、心理学、职业道德等。
　　2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间为：2010年8月12日上午9:00—11:00。
　　3.笔试试卷满分为100分。
　　4.考场组织按照高考标准要求。封闭考场，安装屏蔽仪，使用金属探测器并全程监控。
　　5.根据国家和省有关规定，参加“三支一扶”计划和西部计划、贫困县计划志愿者服务期满且考核合格的大学生，笔试成绩加5分。
　　（二）面试
　　1.根据笔试成绩，分学段、分学科按拟聘职位1:1.5的比例从高分至低分确定参加面试的人选。
　　2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间不超过8分钟。其中体育、音乐、美术、信息技术另加5分钟，用于展示专业技能。
　　3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的基本素质、专业知识、语言表达能力、仪表举止等，满分为50分。
　　4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评委会，评委分成若干小组。现场打分，当场亮分。
　　5.面试实行监督员制度，实施全程监督。
　　6.面试时间：2010年8月20日。
　　（三）考试总成绩=笔试成绩＋面试成绩。
　　八、体检与考核
　　（一）体检
　　1.根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。
　　2.体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》，体检工作由县招教工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，空出名额将按考试总成绩分学段分学科从高分至低分顺延递补体检对象。
　　（二）考核
　　1.对体检合格的人员，确定为考核对象。考核也是对报考者资格的复审，由县人力资源和社会保障局、财政局、教育体育局、监察局、公安局等单位人员组成考核组，主要考核：一是政治思想表现、道德品质等，由学校（单位、行政村、街道等）及公安部门出具证明；二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。
　　2.考核不合格者，取消聘用资格，空出职位不再递补。
　　九、聘用审核与审批
　　1.对考核合格者，确定为拟聘人员，由县政府统一进行公示，公示期7天。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
　　2.公示结束后，填写《太康县事业单位公开招聘人员审核表》、《太康县事业单位公开招聘人员备案表》等有关表格，由县人力资源和社会保障局审核，报县政府同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，聘用合同需经人事仲裁部门鉴证，并一律在县人才交流中心办理人事代理手续。
　　3.拟聘人员不能按照要求时限提供市人事或教育部门开据的就业手续的，取消聘用资格。
　　4.所聘用的人员试用期1年，上岗前，接受初任培训，具体事宜由县教体局安排。试用期满后，经考核合格的，按管理权限和有关规定办理任职手续；不合格的，取消聘用资格。被取消聘用的人员，由县人才交流中心推荐就业或自主择业。
　　5.试用期间和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。
　　十、考试聘用经费
　　报考者缴纳的报名考务费，用于组织报名和笔试工作。发布招考信息、面试等方面的费用，由县财政予以解决。
　　十一、有关要求
　　1.精心组织。招聘教师工作政策性强，涉及面广，社会影响大，要切实加强领导，精心组织，相关部门密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定办事，确保考试聘用工作的顺利进行。
　　2.规范操作。增强考试聘用工作的公开性和透明度，认真落实考聘政策、聘用计划、报考条件、考试成绩，聘用结果“五公开”制度，自觉接受社会监督。
　　3.严格回避制度。从事考聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。
　　4.严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
　　十二、联系电话
　　咨询电话：县人社局0394—6816068
                    县教体局0394—6816556
　　投诉电话：县监察局0394—6816596

　附件：太康县2010年公开招聘教师岗位设置