河南信阳市鸡公山管理区2010年招聘农村小学教师公告

1、面试时间、地点另行通知。
2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按各招聘学科招聘人数1：2的比例从笔试成绩由高到低确定参加面试的人员。

3、面试采取试讲方式进行。面试内容及评分方式另行发布。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
4、面试工作由鸡公山管理区招聘领导小组组织实施。
5、综合考试成绩计算办法：
综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
七、体检和考核
根据综合考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若有不合格人员，可按综合考试成绩依次递补，体检工作由区招聘工作领导小组统一进行。考核工作由区教育办具体组织实施。
体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行，费用自理。
八、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。属区外在编在职人员由区组织宣传局办理调动和聘用手续，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。按照上级人事管理要求，事业单位新聘用的人员实行聘用合同制管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由所在学校进行综合考核，考核合格的按有关规定办理正式入编手续；考核不合格的，经区教育办同意并向区组织宣传局备案后，学校可取消其聘用资格。

九、纪律与回避
面向社会公开招聘农村小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作；坚持公示制，实行阳光操作；根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求，实行回避；严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由区纪检监察部门全程监督。

附：鸡公山管理区2010年计划招聘9名小学教师岗位表

鸡公山管理区2010公开招聘农村小学教师领导小组

二0一0年八月二日