一、招聘原则
招聘教师工作坚持公开、公平、公正、自愿、择优的原则。
二、招聘岗位与计划
本次计划招聘中小学及幼儿园教师180名，其中：初中教师50名，小学教师100名，幼儿园教师30名。
类 别
专业
代码
专业
类别
招聘
人数
学历
初中
01
语文
3
全日制普通高校
本科及以上
02
数学
3
同上
03
英语
3
同上
04
历史
3
同上
05
地理
3
同上
06
生物
3
同上
07
物理
4
同上
08
化学
4
同上
09
体育
4
同上
10
音乐
10
同上
11
美术
10
同上
小学
12
语文
10
大专及以上
13
数学
10
同上
14
英语
30
同上
15
体育
10
同上
16
音乐
20
同上
17
美术
20
同上
幼儿园
18
各科
30
中专及以上（仅限幼师、学前教育专业）
三、招聘对象及条件
(一)对象
1、普通高校全日制研究生，“211”、“985”院校毕业生面向全国，不限户籍。
2、报考初中教师的，应具备全日制普通高等学校本科及以上学历。
3、报考小学教师的，应具备全日制普通高校专科及以上学历。
4、报考幼儿园教师的，应具备全日制普通中等专业学校及以上学历（仅限幼师、学前教育专业）。
5、取得相应教师资格证，中小学教师年龄在30周岁以下（1983年7月1日后出生），幼儿园教师年龄在26周岁以下（1987年7月1日后出生）。
(二)报名资格
1、热爱祖国，拥护党的领导，热爱教师事业，遵纪守法，为人师表，团结协作，具有良好的思想品德和职业操守。
2、招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，达不到3:1的须相应核减招聘人数，达不到开考比例的可改报相应专业。
3、中小学及幼儿园教师招聘每人限报一个岗位。
4、身体健康，五官端正，具有适应教师岗位要求的身体条件。
5、具有履行岗位职责的能力，胜任教学工作。
6、"三支一扶"人员服务期满且考核合格，笔试成绩可加5分;大学生村官服务二年以上、组织部门提供证明，笔试成绩可加5分，符合多条加分标准的，只加一项。
(三)下列人员不得报考：
曾被刑事处罚、劳动教养或少年管教的;
曾被开除公职的;
因违法违纪正被调查处理的;
其它不符合聘用条件的。
四、时间安排与方法步骤
(一)发布招聘信息
2013年8月5日至8月11日，在永城电视台、永城教育电视台、永城政府网(http://www.ycs.gov.cn)发布公开招聘公告，公示7天。
(二)报名与资格审查
1、2013年8月8日至8月12日(每天上午8:00至12:00，下午3:00至6:00)在市一小报名。
2、报名应提交身份证(如未办理身份证，应提供户口本)、第一学历毕业证、教师资格证原件及复印件、本人近期免冠1寸彩色照片三张。
3、经审查，证件与本人一致，考生领取资格审查表并粘贴本人照片，由审查人员验印确定编号。考生持资格审查表缴费（报名费、信息采集费、考务费按相关文件标准执行），领取档案袋及表格后，用黑色钢笔或签字笔填写表格，到信息采集处采集各项信息。
4、考生持证件、资格审查表、收费单据到信息采集处采集信息及数码照相。
5、考生持证件、资格审查表到指纹采集指纹（一律右手食指指纹，特殊情况另行处理）。指纹编码应与数码照片编码一致，指纹采集后需在报名联中进行指模压痕。
6、报考人员的资格审查表、报名登记表、指纹采集表、采像和编号等资料由各审查小组有关人员签字后封存留查。
7、考生填写报名登记表并粘贴数码照片后，连同其他资料装入档案袋交收表处，报名结束。
8、报名资格审查工作监察局负责，人社、教育部门配合。报名结束后将结果向社会公示。
9、考生报名采取流水作业，全程录像监控。
10、资格审查贯穿招聘全过程，持假证件、假证明及其他舞弊行为的取消招聘资格。
(三)考试
本次教师招聘采取笔试、面试方法进行。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
1、 笔试
笔试以闭卷考试形式进行，初中、小学、幼儿园同时考试，考试时间为8月16日上午，8月15日上午在一小发放准考证。
初中、小学考教育基础理论及专业知识，总分200分(教育基础理论100分，专业知识100分)；笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论×50%+专业知识×50%。
幼儿园教师考幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园指导纲要、教师职业道德各占25分，总分100分。
2、根据笔试成绩分学科按1：1.2的比例由高分到低分确定参加面试人员。
3、笔试成绩于2013年8月20日公示。
4、面试
面试主要考察考生的实际教学能力和基本素质。
(1) 面试总分100分，采取说课和答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。报考幼儿园岗位的面试内容包括美工、视唱、弹唱、舞蹈四项基本技能。
(2) 面试工作由市教体局制定工作方案并会同教师招聘工作领导组成员单位共同组织实施。主持面试人员每组不少于5人，按照公平、公正、合理、科学的程序操作，需要回避人员全部回避。
(3) 面试时间、地点另行公告。
(4) 根据总成绩按学科从高分到低分确定体检人员，体检人员按按1：1的比例确定。
（5）如进入体检总成绩相同时，按笔试成绩高者进入体检；如笔试成绩相同，按学历层次高者进入体检。
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