为深入实施人才强区战略，加强我区人才队伍建设，缓解人才紧缺问题，改善人才队伍结构，促进全区经济社会全面发展。经研究，决定面向社会引进专业人才18名，实施细则如下：
一、引进原则及方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备标准，采取考试与考察相结合的办法面向社会择优聘用。
二、引进计划
共引进专业人才18名，涉及畜牧、林学、法律、水利、城市规划、安全工程、环境工程、档案管理等专业。
三、报考的资格条件
(一)符合下列条件的人员可以报考：
1、政治坚定，遵纪守法，品行端正，身体健康;
2、全国普通高等院校国家计划统一招收的全日制本科及以上文化程度、专业对口的毕业生;全日制大专文化程度，专业对口且从事本专业3年及以上的毕业生;
3、硕士研究生及以上学历年龄不超过33周岁(1981年4月1日后出生)，本科及大专学历年龄不超过31周岁(1983年4月1日后出生)。
(二)有下列情形之一的，不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、受党纪政纪处分，处分期未满的;
4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
5、其他不符合报考资格条件的。
四、发布公告
《濮阳经济技术开发区引进专业人才公告》及《濮阳经济技术开发区引进专业人才实施细则》在濮阳经济技术开发区网站、濮阳日报等媒体上发布。
五、报名与资格审查
(一)报名
1、报名时间：2014年4月1日——2014年4月3日
(上午：8：30--12：00，下午：15：00—18：00)。
2、报名地点：濮阳经济技术开发区管委会办公楼415房间。
3、报名要求：(1)所有报考人员须提供本人有效身份证、户口本、毕业证、学历(学位)证、近期同底版免冠1寸彩色照片3 张。
(2)大专毕业生需提供从事本专业3年及以上证明材料。
(3)报考人员报名时，须填写《濮阳经济技术开发区引进专业人才报名登记表》一式二份。
(4)每人限报一个职位，单位引进人才为1人的，报考人数达不到3人，取消该单位人才引进;单位引进人才为2人的，报考人数在3人以上，6人以下的，该单位引进人才核减为1人。
(5)机关事业单位在编在册人员报考的，须提供所在单位同意报考的证明原件。
4、准考证领取：准考证于2014年4月9日——2014年4月10日(上午8:30--12:00，下午15:00—18:00 )在濮阳经济技术开发区管委会办公楼415房间发放。报考人员须持本人身份证领取，逾期不领的，视为自动放弃。
(二)资格审查
资格审查贯穿引进工作始终，采取笔试前初审和面试前经濮阳济技术开发区引进专业人才工作领导小组组织复审相结合的办法进行。现场报名及组织审查时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料及有舞弊行为者，取消考试、聘用资格，以后不得参加开发区组织的所有人事考试。
六、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试满分为100分。笔试内容为公共基础知识。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。具体时间、地点见准考证。硕士研究生及以上学历免笔试直接进入面试，笔试成绩只作为参加面试的依据。
(二)面试
根据笔试成绩，按1：3比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试满分100分，面试方案另行制定。
面试时间、地点另行通知，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
七、体检和考察
根据面试成绩按从高分到低分按1：2确定参加体检和考察人员。
体检标准参照公务员录用体检标准执行。考察由濮阳经济技术开发区组织人事劳动局会同相关部门组织实施。因体检、考察不合格造成空缺的，缺额不予递补。
八、公示和聘用
开发区组织人事劳动局根据考察情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示无异议的，按照规定程序办理相关聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者聘用。聘用人员必须服从分配，签订聘用合同，工资福利待遇按区内全供事业单位人员标准执行。
九、濮阳经济技术开发区纪检、监察部门对引进专业人才工作进行全程监督。
十、本实施细则由濮阳经济技术开发区引进专业人才工作领导小组办公室负责解释。
