2012年河南省洛阳市公安局特警支队洛阳市劳务派遣服务中心特警协勤队员招聘

（二）面试

面试采取结构化面试方式，满分100分，成绩低于70分者不予聘用。

面试时间、地点及面试人员名单将在洛阳市劳务派遣服务中心(http://www.lylwpqzx.com)网站上进行公布。

参加面试时必须同时携带身份证、复员证。

（三）体能测试

体能测试时间、地点、项目将在洛阳市劳务派遣服务中心(http://www.lylwpqzx.com)网站上进行公布，测试不达标者取消聘用资格。

（四）体检

根据面试及体能测试总成绩，按聘用计划1：1.2确定体检人选，成绩相同时，共同进入体检。

体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。

因体检不合格造成的空缺，按总成绩依次递补。

体检费由个人承担。

（五）考察

按照德才兼备的标准，采取审查档案、社会调查等方式对体检合格的人员进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。考察出现不合格的，按总成绩依次递补。

（六）聘用

1、考察合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单在洛阳市劳务派遣服务中心(http://www.lylwpqzx.com)网站进行公示，公示期为3天。公示期满无异议，将由“洛阳市劳务派遣服务中心”与拟聘用人员签订劳务合同（合同期限为2年，试用期为2个月），并接受派遣到洛阳市公安局特警支队工作。

2、被聘用的协勤队员在上岗前接受岗前培训，试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在洛阳市公安局特警支队协勤岗位工作；岗前培训或试用期考核不合格者，由“洛阳市劳务派遣服务中心”与本人解除劳动合同。

三、聘用后的管理及待遇

1、招聘的协勤队员主要在洛阳市公安局特警支队协助民警从事巡逻、处突等辅助工作。

2、合同期满进行日常和年度考核，依据考评结果视情决定解聘或续签劳动合同。

3、合同期内，月人均发放工资1500元，并按规定为协勤队员缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社保金。

4、聘用人员服装、住宿等由用工单位提供。