（六）面试
面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等，面试成绩满分为100分。
（七）体检
本科生、硕士研究生的总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50％，博士研究生总成绩为面试成绩。郑州市农信社根据应聘者的总成绩，从高分到低分按用人单位招聘专业人数1：1的比例确定拟录用名单。体检由各用人单位组织到指定的医院进行体检（体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行）。对体检不合格者，不予录取，由此造成的缺额不再递补。
（八）背景调查
对拟录用的体检合格人员，由各用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、实习或工作经历等情况，了解其工作、学习等表现。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。
（九）岗前培训
对拟录用的员工由各用人单位进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能等，培训合格后方可试用。
（十）试用
试用前，各用人单位核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同，试用期为6个月。
（十一）正式录用
试用期满，经考核合格后，由用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。
四、监督
本次招聘由河南省农村信用社联合社纪检监察部门全程监督。
郑州市农信社保留对本公告内容的解释权，必要时有权根据实际情况进行调整。
下载附件：附件.rar 河南省农村信用社联合社郑州市办公室
2013年4月18日
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