4、总成绩的计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam) 、洛阳市人力资源和社会保障局网站（http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“最新动态”专栏）、洛龙区政府网“公示”专栏公示，请考生注意登录查看。
5、总成绩排列，按所报考的职位分项排列。总成绩并列时，按学历层次确定拟聘用人选；若学历层次相同，按面试成绩高低确定拟聘用人选。
（五）体检
根据考试总成绩，按照聘用职位和聘用计划1：1的比例分别从高分到低分确定体检对象。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。体检所需费用由应聘人员承担。
体检相关事宜将通过洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam) 、洛阳市人力资源和社会保障局网站（http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“最新动态”专栏）、洛龙区政府网“公示”专栏进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。
（六）考核与聘用
考核由人事、纪检部门负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。
因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考核和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起七日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。聘用人员由区人事人才公共服务机构实行人事代理，实行岗位管理。
五、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、笔试、面试、面试资格确认、体检、考核、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受社会和区纪检部门全程监督。
本公告中所涉及到的或未涉及到的事项，由领导小组视具体情况进行调整或补充。
其他未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0379-65156602
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