2、电子邮件报名，详情参见附件2《电子邮件报名指南》。
岗位报名人数须达岗位招聘人数的3倍，不足3倍的，则按比例核减该职位招聘计划，直至取消该职位招聘。
（二）考试
招聘工作按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取考试的办法进行。考试分为笔试和面试。
1、笔试
管理岗位笔试科目为一门，内容为《综合知识》；专业技术岗位（职位代码为006、007、008、009、010）笔试科目为两门，内容为《综合知识》和本岗位所需的《专业基础知识》。笔试每门总分为100分。
笔试时间：2012年6月2日上午
8：00-10：00综合知识
10:20-11:50专业基础知识
笔试地点见准考证。
2、面试和资格复审
面试人选确定：根据参加同岗位笔试人员成绩（专业技术岗位按各占50%比例以百分制合成笔试成绩），按从高分到低分的顺序，及该岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。
面试采用结构化面试的方式。
面试前，由县组织、人社部门对拟参加面试人选报考资格进行复审，资格复审时间及要求在洪泽县政府网上公布。资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩当场通知考生。
面试时间和地点见面试通知书。
（三）体检与考察
面试后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，合成考生的总成绩，根据考生合成后总成绩，按核减后岗位实际拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选，由县组织、人社部门统一组织体检和考察。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。
体检结束后，对体检合格人员进行考察。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。
应聘人员因体检或考察不合格出现缺额时，均在报考同岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补。