各有关单位：
根据达拉特旗人力资源和社会保障局关于转发鄂尔多斯市委组织部鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发《鄂尔多斯市事业单位岗位聘用管理办法》的通知(达人社发[2015] 14号)有关规定和《鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于开展2015年事业单位补岗竞聘和新聘期岗位聘用工作的通知》(鄂人社发[2015]29号)要求，现就我旗开展2015年度事业单位工作人员补岗竞聘工作有关事宜通知如下：
一、开展补岗竞聘基本条件
(一)已建立岗位设置管理制度，完成2014年度工作人员年度考核备案工作的事业单位已定岗在聘人员。
(二)按照《中共达拉特旗委组织部达拉特旗人力资源和社会保障局关于进行全旗机关事业单位人事管理数据库信息采集的通知》(达人社发〔2013〕50号)要求，完成基础数据采集入库,并按照《关于转发内蒙古自治区党委组织部人力资源和社会保障厅全面启动事业单位人事管理信息系统的通知》(鄂人社发[2015]25号)完成2015年数据库更新的单位。
(三)依照《岗位聘用管理办法》第三十二至三十五条有关规定出现岗位空缺，可进行补岗竞聘。
(四)参加竞聘专业技术职务的专业技术人员，须按专业技术人员继续教育工作的有关要求，完成2013、2014、2015三年规定的专业知识继续教育学习和公共知识继续教育学习。
(五)初次竞聘中、高级专业技术职务的专业技术人员，须按《内蒙古自治区人事厅关于印发〈内蒙古自治区职称外语考试暂行规定〉的通知》(内人发﹝2007﹞60号)要求，取得相应等级的外语考试合格证(免试人员可以不提供)，一般参加初聘高级专业技术职务的专业技术人员须取得职称外语A级证书;参加初聘中级专业技术职务的专业技术人员须取得职称外语B级证书。
(六)初次竞聘中、高级专业技术职务的专业技术人员，须按《内蒙古自治区人事厅关于印发〈内蒙古自治区计算机应用能力考试暂行规定〉的通知》(内人发﹝2007﹞61号)要求，取得相应等级的计算机考试合格证(免试人员可以不提供)。
(七)申报补岗竞聘人员的专业技术资格证书上的专业必须与本人现从事业专业相同或相近，凡资格证专业与现从事专业不同的人员，一律不得申报竞聘。
(八)其他条件严格按照《岗位聘用管理办法》(鄂人社发[2015]19号)文件规定执行。
二、申报程序
单位申报岗位聘用按以下程序进行：
(一)各申报单位在岗位竞聘前应先到旗编制部门进行2015年度编制证书年检，年检后有编制或人员情况变动的单位持编制证书到旗人社部门进行岗位数额变更登记，同时呈报《事业单位岗位设置变更申请表》一式三份。
(二)按照人社部门变更核准的岗位数，单位出现相应的岗位空缺，应按照《岗位聘用管理办法》(鄂人社发[2015]19号)有关规定，制定单位岗位竞聘方案，统一组织开展补岗竞聘，竞聘结果经本单位岗位聘用工作领导小组研究同意，并在本单位进行为期7个工作日的公示无异议后，向人社部门呈送申请聘用相关岗位的函件和补岗前的《单位岗位设置与聘用情况表》(附后)1份。同时持拟聘人员新取得的专业技术资格证、工勤技能等级证、职称外语、计算机应用能力考试和继续教育证原件及复印件1份。申报管理岗位的要提供有任免权限部门的任免职文件原件及复印件1份。
函件(函件样本附后)应说明单位岗位竞聘方案和开展竞聘及公示情况，拟聘人员原聘期内的工作情况、年度考核情况，以及取得高一级专业技术资格、工勤技能等级情况等。
(三)人社部门审核单位岗位空缺及相关资格等情况，核对拟聘岗位《岗位说明书》，新取得资格是否与岗位要求相符后，审核拟聘人相关证件，发放相应《鄂尔多斯市事业单位岗位聘用备案表》。
(四)《鄂尔多斯市事业单位岗位聘用备案表》经本单位及主管部门签字签章，由人社部门审核同意后，按照《关于转发内蒙古自治区党委组织部人力资源和社会保障厅全面启动事业单位人事管理信息系统的通知》(鄂人社发[2015]25号)要求，单位登陆事业单位人事管理信息系统校验系统中的原始数据，并结合新调整岗位对单位的岗位设置和聘用数据进行更新。
(五)人社部门对事业单位人事管理信息系统中单位更新的数据进行审核，审核通过后，由人社部门对《鄂尔多斯市事业单位岗位聘用备案表》进行备案签章，单位根据人社部门审核批复的新聘岗位情况，变更聘用合同岗位聘用条款。
(六)单位持岗位聘用备案表到人社部门工资审批机构重新核定工资。
(三)申报时间
申报日期截止时间：为做好事业单位人事管理信息系统试运行工作，补岗备案工作延迟至2015年6月30日。
四、工作要求
补岗竞聘工作做为岗位设置和聘用后续管理的一项重要工作，切身关系各单位和个人利益，各部门、各单位要高度重视，加强领导，严格按照通知要求和《岗位聘用管理办法》规定程序开展工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不得超岗位职数聘用。各行业主管部门要做好对所属二级事业单位补岗竞聘工作的指导、监督和协调工作。要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保竞聘上岗工作平稳有序进行。补岗竞聘工作结束后，各部门、各单位要对岗位设置管理改革工作开展情况及存在的问题、意见和建议等情况进行总结一并上报。
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