济宁高新区管委会2010年招聘雇员简章
济宁高新区管委会是济宁市人民政府派出机构，因工作需要，拟面向社会公开招聘雇员，现将有 关事项公布如下：
一、招聘条件和计划
遵纪守法，品行端正；身体健康；男，年龄30周岁以下，博士可放宽到35周岁；具有211院校或海外高校全日制硕士研究生及以上学历。具体见招聘计划表。
二、聘用办法及待遇
聘用人员实行雇员制，签订雇用合同，试用期3个月，试用期间月薪2450元，试用期满经考核合格，确定为二级雇员，月薪3740元。
三、报名时间、方法
报名时间：4月10日至4月20日。
报名人员持本人简历、毕业证、学位证（211院校应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）原件及复印件到高新区市民中心人事窗口报名或通过电子邮箱报名（需发送证件扫描件和简历）。
四、招考办法
1、资格审查。对报考人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程，经审查不具备报考条件的，取消录取资格。
2、笔试。笔试成绩满分为100分，采取统一命题、闭卷考试的方式进行，不指定考试范围和辅导用书。笔试时间另行通知。
笔试结束后，根据笔试成绩从高到低以招聘计划1：5的比例确定拟进入面试人员；参加笔试人员不足招聘计划1：5的按照参加笔试实有人数确定拟进入面试 人员，低于1：3的取消招聘计划。
3、面试。面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员的专业水平、综合分析、组织协调、言语表达和举止仪表等方面的素质和能力。每个报考人员的面试时间为15分钟。采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩满分为100分。
面试结束后，以笔试成绩、面试成绩分别占30％、70％的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩从高到低以招聘计划1：1的比例确定拟进入考核体检人 员，如出现总成绩同分者，采取面试成绩优先的办法确定拟进入考核体检人选。
4、考核和体检。考核主要采取查阅档案、复核报考资格、个别谈话等方式进行，考核的主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检，费用由报考人员承担。
5、聘用。考核体检合格的人员，确定为拟录用人员，并签订雇用合同。
五、联系方式
联系人：高东旭
联系电话：0537-2363862
电子邮箱：
jngxrsc@sina.com 单位地址：济宁市吴泰闸路116号。
济宁高新区人事劳动保障处
二Ｏ一Ｏ年四月九日
