2.其它专业技术人员岗
（1）分专业进行，每一个岗位必须有4个以上符合资格要求人员报名时可组织考核。
（2）由各单位所成立的考核小组成员、人事处、教务处和校专家考核库成员组成考核小组，负责对其进行知识、技能的综合考核，考核方式：笔试、面试、试做、实验等。以考核得分数高低按1：2比例确定初步人员，再由用人单位确定拟聘人员。
3.政治辅导员岗
1．笔试：经学校资格审查合格的所有报名人员，参加学校组织的笔试，按得分的高低排序，按进人计划的数倍确定面试人员数。
2．面试：由二级用人单位和学校相关人员组成的考核组开展面试。
3．入围：学校综合应聘人员的笔试和面试成绩，按一定比例确定初步人员并公开结果。
4.拟聘：结果无异议后，用人单位在初步人员中，确定拟聘用人员。
五、体检
体检由学校统一组织，体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订公务员录用体检通用标准（实行）及公务员录用体检操作手册（试行）有通知》（人社部〔2010〕19号）的要求，结合本行业和岗位需求执行。
六、政审考核
学校会同用人单位对应聘体检合格人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作情况以及是否需要回避等组织政审考核。
七、公示
拟招聘人员经学校校长办公会研究后，在重庆市人力资源和社会保障网及重庆师范大学网站进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校（或工作单位）及聘用岗位。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆师范大学提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）的规定签订《事业单位聘用合同》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用(见习)期。试用(见习)期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实严肃处理。
本简章由重庆师范大学负责解释。
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