3、成绩计算
面试结束后，按照笔试总成绩×40%+面试成绩×60%的办法计算总成绩。
五、体检考核
按照所报职位名额1：1的比例，分职位由高到低确定体检考核对象。总成绩最后一名出现并列时，以面试成绩高的优先。
1、体检。参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》，县人事局、教育局组织在指定医院进行体检。
2、考核。县人事局、教育局对体检合格者考核并进行资格复审。综合考核入闱人选的思想政治表现、奖惩及遵纪守法情况以及对个人档案进行审查。
体检、考核不合格出现职位名额空缺时，按总成绩依次递补，但办理完聘用手续后出现空缺不再递补。
六、聘用
根据考试、体检及考核结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示七天后，无异议的人员，填写《太谷县事业单位聘用工作人员审批表》，并按照有关规定办理聘用手续。若被聘用人员未能在规定时间内报到者，取消聘用资格。
被聘用的人员试用期为一年，试用期的人事关系统一由县人才服务中心代理，试用期满考核合格后办理正式手续，考核不合格者，取消聘用资格。
七、监督检查
命题、笔试、面试、体检、考核等环节，由县纪检、监察部门全程监督检查。对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试录用纪律的行为严肃查处。
咨询电话：0354-6223005（人事局）
0354-6224623（教育局）
0354-6224585（教育局）
招聘期间，有关信息均通过以下网址进行发布：
太谷县人民政府网（www.taigu.gov.cn）
太谷教育信息网 （www.sxtgedu.net）
请报名应聘人员及时关注，不再另行通知。因个人原因影响招聘的，责任由应聘人员自负。