经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在用人单位、卫生厅和人社厅网站上公示7天。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅办理相关手续。

六、招聘考试享受加分待遇的条件

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发〔2009〕42号）及省政府办公厅《关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发〔2009〕64号）精神，参加公开招聘考试的下列人员，截止2009年底服务期满经考核合格可享受笔试总成绩中加5分：
    1．参加大学生“村官”计划的人员；
    2．参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）；
    3．参加大学生教师特岗计划的人员；
    4．参加大学生志愿服务西部计划的人员。

招聘报名表应设有加分人员栏目，凭省委组织部、省人社厅、省教育厅、共青团省委等相关部门提供的加分证明，由省卫生厅人事处审核后通知执行。

七、   招聘组织机构

在省直事业单位公开招聘人员工作领导组的指导下，成立省卫生厅直属事业单位公开招聘领导组，具体负责公开招聘的组织实施工作。

各招聘单位也要成立公开招聘领导组，由院（所、中心）负责同志及人事部门、纪检监察部门、工会及相关业务专家组成，具体负责招聘人员组织实施工作。事业单位公开招聘的重要问题，都须集体研究商定，确保招聘工作有序进行，做到招聘信息公开、过程公开、结果公开。公开招聘要主动接受招聘主管机关、纪检监察部门和社会的监督。

各招聘事业单位要建立“公开招聘面试专家库”，并报省人社厅、卫生厅备案，公开招聘专家库的成员原则上由高级职称专家组成，面试专家须从专家库中选取。

八、招聘工作纪律

招聘考试工作要有单位纪检监察部门全程监督，考试过程中省人社厅和省卫生厅要派出人员进行巡视和监督。

各单位招聘工作要严格按照事业单位公开招聘人员的有关规定执行。省卫生厅要对直属单位招聘工作进行监管。用人单位的主要领导为招聘工作的第一责任人，用人单位的人事部门负责人为直接责任人，要高度重视，认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试纪律，自觉抵制不正之风，增强招聘工作的透明度。对招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。

招聘工作要严格执行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。

特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以任何名义举办的辅导班，发行的出版物等，均与省人力资源和社会保障厅、省卫生厅无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。