五、考试及体检
考试以笔试和面试的方式进行，重点测试考生的整体素质、职业道德、业务水平以及招聘岗位要求的相关专业知识。
1、笔试
笔试工作由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。笔试内容详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》。笔试采取闭卷方式进行，百分制计分。
（1）研究生及以上学历者报考，免笔试，直接进入面试；
（2）报考教师岗位笔试内容为公共知识和专业知识两部分，采取百分制计分，其中公共知识20分，专业知识80分；
（3）其余岗位的笔试内容为专业知识。采取百分制计分；
笔试时间：
拟定2012年8月15日上午9:00-11:30。请广大报考人员登录
黎城政府信息网查看黎城县公开招聘领导组办公室发布的公告，以公告的时间为准。
2、面试
面试由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。面试成绩当场公布，实行百分制计分。
根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按各招聘岗位名额1：2进入面试。同一岗位最后一名笔试成绩相同的，可共同进入面试。
面试内容：（1）应试者的分析理解、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质；（2）应试者的专业水平和实际操作能力。（具体详见《黎城县2012年教育、卫生、计生事业单位公开招聘简章》）。
面试的时间和地点另行通知。
3、总成绩计算
考生的总成绩按以下比例计算。总成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
教师岗位总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%
其余岗位总成绩=笔试成绩×70%＋面试成绩×30%
4、体检
将考生的总成绩从高到低进行排序，按招聘岗位名额1：1的比例确定参加体检对象。体检由县人力资源和社会保障局及用人单位主管部门共同组织实施。
教师岗位体检项目和标准参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，其余岗位体检项目和体检标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，在同岗位面试人员中按总成绩从高到低依次递补。
体检费用由参加体检人员自理。
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