各县区委（工委）组织部（党务科、党务人事工作局），县区（管委会）公务员局（人劳科），市直有关单位：

我市事业单位岗位设置管理工作自启动以来，全市事业单位岗位设置管理工作按照国家、省和市有关政策规定基本完成，岗位设置管理制度初步建立，首轮岗位聘用期也即将陆续到期，总体平稳有序，岗位管理制度的积极作用初步显现，事业单位人事制度改革进一步深化。为做好第二轮全市事业单位岗位聘用工作，现就有关事项和具体问题通知如下：

一、主要任务

全市首轮岗位聘期结束的事业单位，按照各级组织人事部门审核批准的本单位岗位设置方案，可采取全员重新竞聘上岗的方式，确定管理人员、专业技术人员、工勤技能人员聘用岗位及等级；也可采取仅对空缺岗位竞聘递补的方式，只调整部分人员岗位及等级，采取何种方式开展工作，由各主管部门和事业单位根据实际情况决定。第二轮岗位聘用工作务必于本单位首轮聘用期满前1个月内完成。

二、单位和人员范围

单位范围：市属事业单位和各县（区、管委会）所属事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。

人员范围：事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。

三、聘用期限

全市事业单位第二轮岗位聘用期限一般为三年。聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

四、工作步骤

（一）岗位设置方案核准

存在以下几种情况的，必须变更单位岗位设置方案：

1、事业单位出现新设、分立、合并的；

2、因机构改革、单位划转等原因，隶属关系发生变化的；

3、根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

4、实行人事制度改革，成为参照公务员法管理事业单位或者转制为企业的；

5、首轮岗位设置超编单位聘期内有人员调出、退休等自然减员情况的；

岗位设置方案变更核准所需材料与报批程序与以往不变。变更方案未经组织人事部门核准的不得开展岗位聘用。