为做好我县2012年非教育系统事业单位公开考试招聘高校毕业生面试工作,根据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发〔2012〕69号)、《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)、《曲靖市2012年事业单位委托公开招聘人员公告》、《沾益县人民政府关于2012 年普通高等学校毕业生就业工作的意见》(沾政发〔2012〕29号)和《沾益县2012年事业单位委托公开考试招聘人员实施方案》(沾人社联〔2012〕6号)等文件的有关规定,结合沾益实际,制定如下面试实施方案。
一、面试原则
面试坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,为考生搭建平等竞争的平台。整个面试工作由县人力资源和社会保障局在县纪委、县保密局的监督下按规定程序进行。
二、面试时间和地点
1、面试时间:2012年10月20日
2、面试地点:沾益县职中(沾益县职教中心)
三、面试对象的确定
本面试方案适用于附表《沾益县2012年非医学类面试岗位列表》所列岗位。附表附后。
(一)根据笔试成绩(含政策性加分)由高到低的顺序,按招聘岗位数与进入面试人员数1:2的比例确定面试对象。如涉及笔试成绩(含政策性加分)有并列的,则一并确定为面试对象。
(二)特殊岗位需要等额面试的,必须报县人力资源和社会保障局审核并报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试。等额面试的,面试成绩必须达到60分(含60分)以上方可聘用。
(三)进入面试的人员自愿放弃面试资格导致该岗位面试人数与拟聘用人数不足1:2的,可从该岗位笔试成绩(含政策性加分)人员中从高分到低分依次递补,只递补一次,递补人员由县人力资源和社会保障局进行公示。自愿放弃面试资格的,必须于面试开始一周前,向县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2012年事业单位委托公开考试招聘人员自愿放弃面试申请表》,否则将被视为违纪人员。
四、面试方法、面试程序、面试内容及总分
(一)面试方法
采用结构化面试。
(二)面试程序
考生按时到达面试地点,确认考生身份,收缴考生所有通信工具,宣布面试工作纪律,确定面试岗位分组,考生与考官分离,同一岗位考生抽签确定面试先后顺序,考生依据抽签顺序进行面试,面试结束后现场公布考生面试成绩,考生离开面试场所,结束面试。
(三)面试内容
1、面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质,包括与实际工作有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际关系的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表。
3、面试各测评要素分数所占比例:综合分析能力17%、言语表达能力20%、应变能力14%、计划组织与协调能力10%、人际关系的意识与技巧14%、自我情绪控制能力10%、求职动机与拟任职位的匹配性7%,举止仪表8%。
4、面试成绩计算方法。面试考官按测评要素打分,各测评要素去掉一个最高分,去掉一个最低分,求得要素平均分;各要素的平均分之和,就是考生的面试成绩。
(四)面试总分为100分。
五、面试试题
面试试题由县人力资源和社会保障局落实。
六、成立面试考官小组
在纪检监察部门的监督下,成立面试考官小组,面试由面试考官小组组织实施。每组面试考官小组由7人组成,设主考官1名,面试考官小组在一定范围内差额抽取。
面试考官及考官小组工作职责:
(一)面试考官要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性,树立保密观念和公正意识,确保面试工作严谨、保密、公平和公正。面试过程中不允许记录、带出面试试题。
(二)面试考官要根据面试实施方案,客观、公正、准确、及时地开展面试工作,认真履行面试考官所应有的权力和责任,遵守面试纪律,执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
(三)面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧;主考官主持面试,对其他考官负有监督责任,对考生的最终面试成绩负责并予以确认;其他考官配合主考官进行面试,完成主考官交给的提问任务,经主考官同意后可进行追问。
七、确定面试工作人员及明确职责
(一)面试工作人员
每个面试考官小组设面试工作人员4人(负责计算、汇总面试成绩、监督和联络等工作)。面试工作人员由县人力资源和社会保障局确定,不公布名单。
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