根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，浙江万里学院决定面向海内外公开招聘事业编制高层次人才（教师）39人。现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
浙江万里学院是在一所具有60余年办学历史的省属普通高校基础上进行管理模式和运行机制改革的新型高校，创新办学十年，被教育专家作为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。学校地处宁波。校园风景优美，教学设施完善，并获省级“文明校园”、“平安校园”、“绿色学校”等荣誉称号。学校为“全国地方院校新闻传播学应用型人才培养试点单位”和“浙江省计算机专业应用型人才培养试点单位”。学校设2个专业硕士点和36个本科专业。现有在校本科生、外国留学生2万余人，专任教师900余名，高级职称教师400余名，包括国务院特殊津贴专家、中科院院士、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、省级“151”人才、高校教学名师、甬江学者及省高校中青年学科带头人。
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
详见附件：浙江万里学院2013年高层次人才（教师）招聘计划；
五、招聘办法和步骤
（一）报名与资格初审
1、报名时间：公告发布之日起至2013年10月底。
2、报名办法：登陆浙江万里学院网站http://www.zwu.edu.cn，点击“人才招聘”，并下载公告中的附件2，填完后发送邮件至wlrsb@zwu.edu.cn，邮件主题请标明“应聘岗位+姓名”。
3、资格初审
应聘人员提供的个人信息必须真实有效，学院各学科负责人对报考人员进行资格初审（向初审未通过者说明理由），符合招聘条件的，方可获得面试资格。
4、根据往年招聘情况，报浙江省万里教育集团同意，认定本次招聘的所有高层次人才岗位为紧缺岗位，经宁波市人力资源和社会保障局核准，符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3：1时，按符合招聘条件考生人数进入考试程序。本招聘信息将在中国研究生人才网、宁波人社网等网站上发布。
5、通过资格初审进入面试的人员将由各学院人事秘书通知本人，同时通知面试时间、地点及资格复审的时间、地点。
（二）考试
公开招聘考试采取直接面试的办法进行。面试形式包括“单独面试”或“试讲+面试”两种形式。招聘条件为正高专业技术职称或博士、博士后研究人员，将从符合报名条件的应聘人员中择优选择应聘人员进行面试；招聘条件为副高专业技术职称起点的岗位，学院定期组织面试。
1、资格复审
面试前，在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业证书（学位证）、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。
2、面试
面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等教研能力。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
3、成绩
在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象，并由人事部通知考核对象。面试成绩相同的增加面试课目。面试成绩以及参加体检与考核人员名单将于面试结束后3个工作日内在浙江万里学院网站（http://www.zjwu.net/first.asp）上公布。
（三）体检与考核
参加体检人员在网上下载体检表格后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准符合《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》要求。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按面试情况排序从高到低依次递补。
（四）公示与聘用
拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
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