三、考核方式及组织
（一）报名结束后，学校将对报名人员材料进行初审，初审最迟在报名日期截止后3个工作日内完成。初审通过人员，参加由学校统一组织的考核。
考核工作包括笔试、面试两个环节。
1．笔试主要测试应聘者的综合素养以及与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平等。笔试总分为100分。通过资格审查的应聘人员全部参加笔试，笔试结束后，根据笔试成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2．面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
3．根据笔试、面试的总成绩确定拟聘用人选，列入体检和考察。
（二）考核安排。
所有考试考核的时间和地点由学校人事处会同招聘部门商定，以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
面试之前，参加面试人员须提供资格审查所列材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
四、体检考察及聘用
（一）考核结束后，拟聘用人员（校内人员除外）须参加体检(包括心理测试）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。
（三）学校将根据考核、体检和考察结果，集体研究决定最终录用人员。并将拟录用人员名单在学校网站上公示7个工作日。
（四）对公示无异议人员，学校为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同。
五、招聘工作政策咨询
常州大学人事处，联系人：朱老师，戴老师
联系电话：（0519）86330024
附件1： 常州大学2013年公开招聘工作人员岗位表.xls
附件2：常州大学应聘人员登记表.doc
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