关于2010年度诸暨市公开招考事业单位工作人员的公告
为进一步做好公开招考事业单位工作人员工作，现将有关事项公告如下：
一、招考对象、条件
报考人员必须符合以下条件：
1、诸暨市生源全日制普通高校2010年应届毕业生或诸暨市户籍（以2010年6月30日的户口所在地为准）的社会人员（不包括行政事业编制人员），年龄在35周岁以下（1975年6月30日以后出生），报考卫生局下属医务人员职位和交通局港航管理处办事员职位的，年龄放宽到40周岁以下（1970年6月30日以后出生）。通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，在2010年6月30日前取得毕业证书的可按社会人员报考。
2、思想政治素质和学习成绩良好，作风正派，身体健康，专业对口，符合用人单位所需的其它条件。
二、招考单位、职位、学历、专业、拟招聘数（见附表）
三、招考程序
招考工作采取考生自愿报名、资格审查、笔试面试、体检考察、审核批准、办理招聘手续的程序进行。
1、网上报名。时间：2010年7月9日9时－7月18日16时。报考人员在浙江人事考试网（www.zjks.cm）报名（选聘到村（社区）工作满2年以上，年度考核均为称职及以上且仍在村(社区)工作的高校毕业生报名时在工作简历栏注明任现职时间）。 高校人才网，gaoxiaojob
2、资格初审。时间：2010年7月9日－7月19日，报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。
3、网上缴费。时间：2010年7月10日9：00－7月20日16：00，资格初审通过的报考人员可在同一网址办理网上缴费。根据浙财综字[2007]7号文件规定，缴纳考务费80元。逾期不办理缴费手续的，视作放弃报名资格。
缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，招考计划取消的，报考该计划人员可在规定的时间内改报名。
4、下载并打印准考证
已完成缴费确认人员在2010年7月28日－7月30日上网（www.zjks.cm）下载打印准考证（报考法院审判服务保障中心速录员职位的考生，准考证到人事局公务员管理科领取）。
四、笔试科目及时间
笔试由省统一命题，每个科目满分均为100分。
1、我市招考事业单位工作人员的笔试时间和科目为：
2010年7月31日上午：9：00—10：30《行政职业能力测验》
下午：14：00—16：30《申论》
2、招考法院审判服务保障中心速录员职位的笔试时间和科目为：
2010年7月31日上午：9：00—10：30《速录技能测试》
报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
五、加分
笔试结束后，对下列人员在笔试成绩(两科原始成绩相加)的基础上实行优惠加分政策：
1、选聘到村（社区）工作满2年以上，年度考核均为称职及以上且仍在村(社区)工作的高校毕业生（除面向选聘到村和社区任职的高校毕业生招考镇乡政府、街道办事处工贸服务站工办人员职位外），笔试成绩加3分；
2、选聘到村（社区）工作满3年以上，年度考核均为称职及以上且仍在村(社区)工作的高校毕业生（除面向选聘到村和社区任职的高校毕业生招考镇乡政府、街道办事处工贸服务站工办人员职位外），笔试成绩加5分。
六、确定面试对象
人事部门根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。
面试前，人事部门将在规定的地点对面试人员进行现场资格复审。2010年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表或毕业证书、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。
资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，将在该职位笔试总成绩合格人员中从高分到低分予以递补。
未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。现场资格复审、面试时间、地点另行通知。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察。
七、体检、考察、聘用
面试后按照笔试总成绩除以考试科目门数再乘以50%加上面试成绩乘以50%计算出考生总成绩，按职位专业以拟招人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（体检按浙人公[2005]68号浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》、浙人社发[2010]109号文件执行），体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的优先聘用。因体检、考察不合格等原因，出现招考职位空缺，在报考该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。人事部门根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并向社会公示。办理聘用手续后，纳入正式事业编制。
