2015面试热点：带薪休假落实率低 缘何成一纸空文
点背景日前，人社部对带薪休假进行了调查，落实率仅有50%，此结果一出立刻引起社会一片哗然，我国《劳动法》中明确规定，国家实行带薪休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而为何不能休假，各方说法不一。
不敢休年假：国有银行工作的张女士： “领导都没休假呢，我们怎么好意思休?万一给领导留下不勤奋工作的印象，以后调动、升迁都麻烦。”不愿休年假： 汽车销售工作的黄先生:“我做销售，工资大部分都是提成，底薪很低，带薪休假的‘薪’是指底薪，还不如不休。” 放弃休年假：传媒公司工作的孙女士：“申请手续太麻烦，休假得给公司打报告，还不一定批准。就算准假了，老板也可能会在休假期间安排工作。” 不知道休年假： 北京做保安的李先生：“我干了一年多了，没听说过带薪休假。不干活儿谁给你钱啊?除了春节放了几天假，基本上全年无休，包括周末。”
空独家解析为什么带薪休假难落实?一些企业认为，员工休假不仅客观上会增加企业用工成本，还可能对企业生产流程造成一定影响，影响企业利益。如何改变目前落实率低的状况，让职工带薪年休假从不自觉走向自觉呢?
首先要加强教育宣传。带薪年休假涉及广大职工的切身利益，要大张旗鼓进行宣传教育，做到家喻户晓、人人皆知。其次要加强督查整改。各级劳动保障监察机构要加大对企业职工年休假制度落实情况的检查力度，重点解决劳动执法力度偏软;第三要营造良好氛围。对单位和职工个人，要加强工作统筹，打破单位工作忙不敢休假，工作多无法休假的状况，使大家能够愿意休假、放心休假，做到工作与休假两不误。
