一、招聘岗位及应聘条件：
(一)一级支行行长/副职若干名
核心职责：根据分行指示，制定支行工作目标，对支行经营状况承担直接责任;带领团队开展工作，完成平衡计分卡考核指标;建立和维护与重要客户的良好关系，不断拓展市场份额。
应聘条件：
(1)40周岁以下，经济、金融等相关专业本科及以上学历;
(2)在银行一级分行相关部门或一级支行担任负责人或同级别职务3年以上工作经历;
(3)能熟练掌握银行各项业务，具有较高的业务市场拓展能力和管理水平;
(4)熟悉宏观政策、经济形势与银行制度，了解本地相关政策与市场情况，具备较强的管理能力和团队培养能力。
(二)公司业务人员(含主管)若干名
1.公司客户经理
核心职责：开拓并维护客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售;推动落实各项销售指标;跟踪报告客户信用风险变化情况。
应聘条件：
(1)35周岁以下，金融、财会、经济、管理等相关专业本科及以上学历;
(2)3年以上银行公司市场营销经验;
(3)具备综合银行业务及营销的相关专业知识，全面了解银行各项业务;
(4)具有较高的市场拓展能力，良好的组织协调、沟通影响、开拓创新等能力。
2.同业客户经理
核心职责：开拓并维护各类金融同业客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的组合运用及销售;推动落实各项销售指标;跟踪报告同业客户信用风险变化情况。
应聘条件：
(1)35周岁以下，经济、金融、营销相关专业本科及以上学历;
(2)3年以上金融机构相关工作经验, 2年以上同业业务、票据业务、金融市场业务、投行业务、证券业务、信托业务相关岗位从业经验;
(3)了解当前市场、经济、金融相关政策和形势，熟悉同业、票据、金融市场、投行、证券、信托等相关金融产品、业务流程与政策法规;有较好的省内外金融同业客户渠道并能够熟练的进行金融产品组合运用。具有良好的组织协调、沟通影响、开拓创新和抗压能力。
3.贸易融资客户经理
核心职责：开拓并维护贸易金融业务(含贸易金融、供应链金融及跨境金融)客户关系，设计个性化营销服务方案，实现金融产品的销售;推动落实各项销售指标;跟踪报告客户信用风险变化情况。
应聘条件：
(1)35周岁以下，金融、经管、市场营销相关专业本科及以上学历;
(2)3年以上银行相关工作经验;
(3)了解市场营销、金融产品运用相关知识，具有良好的组织协调能力、沟通影响能力、开拓创新能力和抗压能力。
4.公司业务管理
核心职责：制定并落实批发条线业务制度、流程和操作规程的实施;负责相关业务管理系统的日常维护、改进、优化等;开展条线人员队伍建设，制定考核方案;对条线相关业务数据进行统计和分析。
应聘条件：
(1)35周岁以下，金融、财会、经济、管理等相关专业本科及以上学历;
(2)3年以上银行相关工作经验;
(3)熟悉公司银行主要业务流程及相关制度，具有较强的数据统计及综合文字表达能力。
(三)零售业务人员若干名
1.理财客户经理
核心职责：发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系;为客户提供我行业务范围内的全方位金融服务;完成考核期内零售银行相关的业务指标;向财富中心和私人银行中心转介提升钻石客户和私人银行客户。
应聘条件：
(1)35周岁以下，经济、金融、财会等相关专业本科及以上学历;
(2)3年以上银行零售营销工作经验;
(3)熟悉零售银行业务产品及流程，熟悉高端客户管理和金融理财知识，具备风险识别能力，取得CFP(AFP)证书者优先;
(4)具有良好的营销推动和组织策划能力。
2.个贷客户经理
核心职责：对客户推荐零售信贷产品及功能(含小微业务)并营销，受理贷款申请;开展贷前调查;通过零售交叉销售开展综合经营;开展贷后管理。
应聘条件：
(1)35周岁以下，经济、金融、财会等相关专业本科及以上学历，3年以上个人信贷业务从业经验;
(2)了解零售银行资产业务相关法律法规和监管规定以及资产业务产品体系和市场情况;
(3)具备较高的市场拓展能力，同时具有良好的组织策划、营销和沟通影响力。
