6、体检
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考生综合成绩，从高分到低分按招考计划数依次等额确定参加体检人选。综合成绩相同的，以面试成绩高的优先参加体检。
体检地点、体检时间另行通知，体检费用自理。体检不合格或弃权导致空缺的，在报考同一职位参加面试的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。
7、组织考察
经体检合格的人员确定为考察对象。主要考察现实表现和实际工作能力。如被考察对象不合格或弃权导致空缺的，在报考同一职位的面试合格人选中按考试综合成绩从高分到低分依次递补，经体检合格后再组织考察。
8、公示
笔试、面试、体检、考核等环节工作完成后，分别将结果进行公示，公布相应的合格人员名单，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
9、办理手续
公示无异议，按规定程序办理聘用手续。所有聘用人员试用期一年。试用期满考核合格后，办理编内聘用手续;考核为优秀等次、学科带头人优先办理进编调入手续;考核不合格者，予以解聘。
四、组织实施
为加强对招考工作的组织领导，决定成立衡阳市高新技术产业开发区招考工作领导小组。整个招考工作由招考工作领导小组统一安排部署，由领导小组办公室具体组织实施。
本简章由招考办负责解释。
未尽事宜，由衡阳市高新技术产业开发区招考工作领导小组研究决定。
招聘工作全过程接受市纪委、市人社局及社会各界的监督，监督电话8866741、2896686。
衡阳市高新技术产业开发区
管理委员会
