三、考试
考试分为笔试和综合素质测试，由南通市人力资源和社会保障局组织实施。
1.笔试
笔试由专业机构组织命题，采取闭卷的方式进行。笔试内容以专业知识为主，主要包括教育学与心理学、教育政策与法规等，考试不指定大纲和教材。应聘人员应按准考证规定的时间和地点参加笔试。参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证。
2.综合素质测试
根据笔试成绩，按岗位实际招聘计划3倍的比例从高分到低分依次确定参加岗位综合素质测试的人员（末位同分的一并进入综合素质测试）。笔试成绩和进入综合素质测试人员名单在南通人才网、南通市工贸高级技工学校（南通工贸技师学院）网公告。
①综合素质测试形式和内容：综合素质测试包括说课和面试两个部分，说课的内容为应聘岗位相应的指定教材、指定课题。面试的内容包括对教育理念及专业思想的阐述、分析问题及解决问题等能力的测试，其中专业课教师岗位应聘者增加专业素质内容。
②综合素质测试成绩：按说课成绩占60％、面试成绩占40％的权重比例采用百分制计算综合素质测试成绩，60分为合格分数线，综合素质测试成绩当场通知考生。
3.总成绩计算方法：按照笔试成绩占40%、综合素质测试成绩占60%的权重比例计算总成绩。
四、体检和考察
1.在综合素质测试成绩合格人员中，根据总成绩，以岗位实际招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人员（末位同分者取综合素质测试得分高者进入体检，若综合素质测试得分仍相同，则取说课成绩得分高者进入体检），人员名单在南通人才网、南通市工贸高级技工学校（南通工贸技师学院）网公告。体检标准参照《国家公务员录用通用标准（试行）》执行，费用自理。
2.体检合格人员由南通市人力资源和社会保障局、南通市工贸高级技工学校（南通工贸技师学院）参照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考察，因体检、考察不合格或考生自动放弃等原因而出现缺额时，按总成绩由高分到低分一次性递补。体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
五、公示和聘用
1.对体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人才网、南通市工贸高级技工学校（南通工贸技师学院）网进行为期7个工作日的公示。
2.经公示无异议的人员，由南通市人力资源和社会保障局审批，南通市工贸高级技工学校（南通工贸技师学院）与拟聘用人员签订聘用合同，聘用审批后不再递补。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。拟聘用人员应在收到聘用通知书一个月内，办结聘用手续，逾期作自动放弃。
3.聘用人员实行六个月试用期，试用期满经考核合格者，予以定岗定级。考核不合格者，终止聘用关系，个人自主择业。
上一页 [1] [2] [3] 下一页
