三、招聘程序及办法
招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。
1.报名
凡 符合招聘条件者限报一个岗位，报名时需持本人身份证、毕业证书、教师资格证书、户籍证明或生源地证明等材料的原件及复印件，近期同底2寸免冠照片3张，于 2012年8月13日至8月16日（上午8：30-11:30，下午15:00-18:00）到金湖县教育局组织人事科（江苏省金湖县建设西路2号西大院北一楼105室）报名。由县教育局对报名者的应聘资格进行初步审查，初审合格的，填写《金湖县教育局公开招聘教师报名表》，并缴纳笔试费100元/人。
岗位计划招聘人数和报名人数比例需达1：3。若符合条件报名人数不足岗位计划招聘人数相应倍数的，则按比例核减招聘人数，直至取消该岗位招聘。
8月17日已缴费人员凭《身份证》或《毕业证书》到报名地点领取《准考证》。
2.考试
（1）笔试。笔试内容为公共理论和学科专业知识。总分为100分，公共理论30分、专业知识70分。公共理论为教育学、教育心理学、教育法规、课程改革等。
笔试时间：2012年8月18日上午8：30—10：30（中文专业的8：30—11：00）。
笔试地点：见《准考证》。
笔试成绩在金湖县教育网上公布。
（2）说课。按学科笔试成绩从高分到低分顺序及相应的岗位开考比例确定说课人选，说课总分为100分；考生抽签决定说课顺序，备课1小时，说课15分钟，答辩5分钟。
说课时间和地点：见《说课通知书》。
（3）技能考核。应聘音乐、体育、美术及学前教育岗位的，除参加说课外，还要参加技能考核，技能考核总分为100分。
3.体检和考察
应 聘音乐、体育、美术及学前教育岗位的，按照考生笔试成绩的占40%、说课成绩占20%、技能考核成绩占40%比例，按百分制合成总成绩，其它岗位按笔试成 绩占70%、说课成绩占30%合成总成绩。按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，及核减后岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检和考察人员。体检标准参 照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》，以及江苏省教师资格认定的要求执行。由金湖县教育局统一组织体检和考察。因体检、考察不合格出现缺额的，按同岗位、学科成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检前，已就业的考生需提供所在单位和主管部门同意报考证明或已办理的辞职手续。
体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
有技能考核的岗位总成绩出现同分的，聘用技能考核成绩高的考生，技能考核成绩仍同分的，聘用笔试成绩高的考生；其它岗位总成绩出现同分的，聘用笔试成绩高的考生。
4.公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网、金湖县教育网公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，按照考生的考试成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批后不再递补。
四.聘用与相关待遇
被聘用人员试用期为6个月（应届毕业生见习期按国家规定执行），试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
被聘用人员待遇按金湖县事业单位的有关规定执行。
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