安徽科技学院是国家教育部批准建立的普通本科院校，学校创办于1950年，1965年开始举办本科教育，现为全国重点建设职教师资培训基地、省级示范应用型本科高校、培养硕士专业学位研究生试点工作单位和教育部卓越工程师教育培养计划高校。学校位于安徽凤阳东华路9号（蚌埠东郊20公里），占地1200余亩。现设有14个教学院部，51个本科专业，全日制在校生近16000人，教职工1000余人。根据学科专业建设需要，现诚聘天下英才。
一、需求专业
计算机类、电子、无机非金属材料工程、化学工程与工艺、基础数学、应用数学、计算数学、概率论与数理统计、统计学、临床兽医学、预防兽医学、动物营养与饲料学、动物遗传育种、人力资源管理、物流工程、物流管理、市场营销、种子科学与工程、英语、农产品加工及贮藏工程、畜产品加工、烹饪、网络传播、数字出版、药理学、药物分析、财务会计、国际贸易、保险学、金融学、城市规划、建筑学、地理信息系统、景观学、土地利用规划、药物化学、生物化工、观赏园艺学、设施农业科学与工程、食用菌、经济法、民商法、文艺学、古代文学、通信与信息系统、电路与系统、电力系统及其自动化、机械设计及理论、车辆工程、机械电子工程、数控技术、马克思主义理论与思想政治教育、体育等专业。（具体需求专业及简历投递方式见我校2013年进人计划）
二、紧缺专业界定
硕士研究生：烹饪、电子、城市规划、车辆工程、物流、财务会计、保险学、金融学、网络传播、数字出版。
博士一类紧缺专业：无机非金属材料、物流管理（工程）、国际贸易、保险学、金融学、财务会计、车辆工程、电子、通信工程、电力系统、电气自动化、城市规划。
博士二类紧缺专业：计算机、景观设计、计算数学、药剂、机械电子工程、机械制造及自动化。
三、引进条件
（一）年龄要求
原则上，学科带头人在50周岁以下（含50周岁，下同），博士研究生在35周岁以下，硕士研究生在28周岁以下，特殊需求可适当放宽。
（二）职称学历要求
1、学科带头人必须具有正高级职称、研究生学历。
2、博士研究生必须是重点高校或中科院系统研究机构毕业，起点学历为全日制本科，硕士阶段为全日制高校毕业且与博士阶段所学专业一致或相近。
3、硕士研究生必须是重点高校毕业，其中本科阶段必须在冠名如“某某大学”类高校全日制学习，且与硕士阶段所学专业一致或相近。
（三）科研要求
1、学科带头人
有较高学术造诣，有明确学科方向且系我校学科专业发展急需，主持国家自然科学基金或国家社科基金项目，获得省（部）级二等奖以上科研奖励的主要完成人（前2名）；或主持国家级教学研究项目并获得国家级教学成果二等奖以上的主要完成人（前2名）等。
2、博士研究生
在读期间，作为主要参加人，参与市（厅）级以上科研项目，并取得较显着的研究成果；或在某一学科领域取得一定的研究业绩并具备较高的科研工作潜能。
3、硕士研究生在研期间，参加相关课题的研究工作，有一定的科学研究能力，发表过学术论文1篇以上。
（四）教学要求具备高校教师必须的教育教学能力和素质，经学校考核达到良好以上等次。
四、引进待遇
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待遇
类别 |
住房 |
工作生活补贴 |
科研启动费 |
特殊津贴 |
备注 |
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学科带头人 |
免费提供100m2以上住房一套 |
30-50万 |
理工科：20-30万
文科：10-15万 |
2000元/月 |
1、硕士研究生服务期为6年，其中硕士层次人事代理人员服务期为3年，其他人员一律为8年。
2、学科带头人和博士服务期满住房赠与个人。
3、工作生活补贴在服务期内按年领取。
4、相关待遇如有浮动，视其科研水平由学校与应聘人员商谈确定。
5、科研启动费须以项目为载体，专项用于科研。
6、服务期内，享受特殊津贴时须比照校内同类人员完成学校规定教学科研任务。
7、进人条件中重点高校是指“211”“985”类型高校。 |
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博士 |
一类紧缺专业 |
免费提供100m2左右住房一套 |
15万 |
理工科：8-10万
文科：5-6万 |
600元/月 |
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二类紧缺专业 |
免费提供90m2左右住房一套 |
10万 |
理工科：5-7万
文科：3-4万 |
600元/月 |
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一般专业 |
免费提供80m2以上住房一套 |
6万 |
理工科：2万
文科：1万 |
600元/月 |
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硕士 |
紧缺专业 |
提供套房供购买或租住 |
1万 |
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一般专业 |
如校内房源许可，提供套房供租住，每2人1套 |
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五、其他待遇
（一）以团队形式来校工作且属于紧缺专业的博士，在原有待遇基础上增加30%的工作生活补贴和科研启动费。在海外留学且取得博士学位人员，在原有待遇基础上增加40%的工作生活补贴和科研启动费。
（二）新进人员来校工作后，在履行岗位职责的基础上，享受聘用岗位同类人员的工资及福利待遇（不含柔性引进人员）。
（三）博士、学科带头人来校工作后，其配偶符合省厅规定的随调（占编）条件的，由学校安排调入；不符合调入条件的，由学校采取校内聘用方式安排适当工作。不要求安排工作的，由学校一次性给予2万元补助。
（四）属学校发展急需的高层次、高水平人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚的待遇，具体待遇由学校采取一人一策原则，商定引进待遇；对急需引进的工科、园林等类“双师型”人才，比照相当职务人员享受相关待遇。
（五）根据工作需要，采取柔性引进的方式，引进少数学科带头人。每年在校工作时间不少于3个月且完成学校规定的教学科研任务，按累计在校时间发放工资：标准为2万元/月，并提供一定的科研经费和平台、团队条件。
（六）实行人事代理人员，其待遇按学校有关文件执行。
六、其他未尽事宜，详见我校2013年进人暂行办法。
