安徽省建筑装饰协会、安徽省工程勘察设计协会等单位招聘人员公告
为拓宽选人用人视野，经研究同意，现将安徽省建筑装饰协会、安徽省工程勘察设计协会、安徽省建筑工程招标投标协会、安徽省安装协会、安徽省城镇供水协会、安徽省建设干部学校、安徽省建筑活动综合技术服务中心招聘人员的有关事项公告如下：
一、招聘的岗位、人数及有关要求
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招聘
单位 |
岗位 |
人数 |
学历 |
专业 |
其他要求 |
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安徽省建筑装饰协会 |
建筑装饰工程管理 |
1 |
大专及以上学历 |
建筑工程管理专业 |
40周岁以下，合肥市户口，能熟练使用计算机；热爱协会工作，具有较强的专业知识和综合组织能力。二年以上从事装饰装修施工管理工作者优先。 |
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安徽省工程勘察设计协会 |
财会 |
1 |
财务会计类专业 |
50周岁以下，有会计证；责任心强，合肥市户口。有会计出纳工作经验的优先；内退、下岗职工优先；党员优先。 |
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安徽省建筑工程招标投标协会 |
招投标
管理 |
1 |
大学本科及以上学历 |
建筑工程及经济管理专业 |
40周岁以下，从事招投标工作三年以上，具有较强的专业知识和组织协调能力，熟悉相关法律法规，熟练使用计算机。同等条件下，有建设管理（造价）工作经验者优先， |
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建筑工程管理 |
1 |
大学本科及以上学历 |
建筑工程专业 |
40周岁以下，有较强的专业知识和综合协调能力，三年以上工作经验，熟悉相关法律、法规及工程建设标准规范，熟练使用计算机。 |
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驾驶员 |
1 |
高中以上 |
35周岁以下，合肥市区户口，5年以上驾龄，驾驶经验丰富，路况熟悉，具备简易排除故障排除维修能力。部队转业退伍军人优先。 |
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安徽省安装协会 |
文秘 |
1 |
大专及以上学历 |
文秘或建筑工程类相关专业 |
35周岁以下，合肥市区户口，有2年以上文秘工作经历，具有较好的文字功底和沟通协调能力，能熟练使用办公软件。同等条件下，具有安装行业工作经历者优先。 |
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安徽省城镇供水协会 |
文秘 |
1 |
大专及以上学历 |
给排水等建筑类相关专业 |
30周岁以下，合肥市户口，三年以上工作经验，具有较强文字水平和电脑操作能力。 |
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安徽省建设干部学校 |
驾驶员 |
1 |
高中以上文化程度 |
男性，30至40周岁之间，合肥市户口，持B1、A1或A2驾驶证，10年以上驾龄，懂维修保养；裸视1.2以上,身高1.65米以上；未发生重大交通事故。同等条件下，中共党员、部队转业退伍军人优先。 |
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安徽省建设专业技术协会 |
驾驶员 |
1 |
高中以上文化程度 |
同上 |
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安徽省建筑活动综合技术服务中心 |
驾驶员 |
1 |
高中以上文化程度 |
同上 |
二、报考其他资格条件
（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和团队协作精神。
（二）身体健康，能适应应聘岗位工作。
三、报名登记及资格审查
（一）报名时间：2010年11月17日至11月26日的正常工作时间。
（二）报名地点、联系人、联系电话：安徽省住房和城乡建设厅314室（合肥市环城南路28号），刘浩然，0551-2871257
（三）报名注意事项：每位应聘人员限报一个岗位，报名时请携带工作简历、近期免冠二寸同底彩照4张、身份证、毕业证、资格证等证件的原件及复印件以及其他能证明工作能力的相关资料，提交《应聘报名表》二份（表格可直接在安徽省住房和城乡建设厅网站上下载，网址：
www.ahjst.gov.cn，或到安徽省住房和城乡建设厅人事教育处领取）。
（四）资格审查。安徽省住房和城乡建设厅人事教育处会用人单位负责对应聘报名人员进行资格验审，合格者，发给准考证。如某岗位报名人数少于3人，用人单位可决定取消该岗位的招聘。
四、招聘步骤及程序
采取笔试、面试、组织考核、聘用的方式进行。（其中，驾驶员岗位采取面试、组织考核、聘用的方式进行。）
（一）笔试。笔试为一张综合试卷，满分100分，主要是考察报考人员对应聘岗位所需的专业知识和基本知识的掌握程度。无考试辅导用书和复习提纲。根据考生笔试总成绩，各岗位按报考人数，从高分到低分按1：5确定参加面试人员。
（二）面试。根据招聘岗位专业特点，主要考查应聘者履行本岗位职责、综合分析、逻辑思维、语言表达、解决实际问题的能力以及应聘者的综合素质。
（三）成绩合成。应聘人员最终成绩以笔试和面试成绩合成确定。其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。根据应聘人员的最终成绩，按每一招聘岗位，从高分到低分，按1：3的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位入围人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）组织考核。由安徽省住房和城乡建设厅人事教育处协助用人单位组织考核组，对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规情况进行全面考核，提出拟聘用意见。
（五）决定聘用。用人单位自主择优聘用，办理一定期限的聘用手续。对被聘用的人员实行试用期制，试用期3个月，不合格者取消聘用资格。聘用期内实行人事代理，人事档案由本人委托省人才交流中心或合肥市职业介绍中心代管（也可以放在原单位或原代理机构不转）。
五、其他事项
1、按照“精干高效、宁缺勿滥、人尽其才，才尽其用”的用人标准，坚持公开、公平、公正、择优录用和德才兼备的招聘原则。
2、未按时参加笔试、面试者，视为放弃考试资格。
附件：应聘报名表
二〇一〇年十一月八日
