（2）笔试时间为2012年5月19日上午：8:00-9:40《公共基础知识》，10:00-12:00《专业知识》，笔试地点见准考证。
（3）笔试结束后，于2012年5月25日之前公布笔试总成绩。
2、面试
面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试总成绩从高分到低分按3：1的比例（同岗位招聘计划数在3名以上的，按2:1比例）确定。不足规定比例的按实际人数确定。如最后一名有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为面试人选。面试采取结构化面试。面试时间和地点另行通知。
为确保新进人员基本素质，在面试环节，对因考生缺考出现某一招聘岗位不能形成竞争的，该岗位面试考生面试成绩低于当日该考场所有考生面试平均成绩的，不得进入体检考察程序。
3、最终合成成绩
应聘人员最终合成成绩计算方法：笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
（四）体检与考察
根据最终合成成绩，从高分到低分等额确定体检对象（最终合成成绩相同，以笔试总成绩高者优先，如笔试成绩再相同，以专业知识成绩高者优先）。
体检由区人社局组织实施。体检时间另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由应聘者自理。
体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，从参加面试人员中按最终合成成绩依次递补。
体检合格者确定为考察对象。考察由区人社局牵头，用人单位具体组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
因考察不合格出现缺额的，按以上程序和办法依次等额递补。
（五）确定拟聘人选
根据考察情况，等额确定拟聘人选。
（六）公示与聘用
对拟聘人选进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序和办法递补一次。
五、有关事项
为做好本次公开招聘工作，成立2012年池州市贵池区事业单位公开招聘人员领导小组,领导小组下设办公室，办公室设在区人社局，负责组织实施。
公开招聘工作要严肃纪律，秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。
本次考试不指定考试辅导用书,招聘主管机关、招聘单位及其主管部门不主办也不委托任何机构举办考试培训班。
本实施方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定执行。