（三）考试
１.笔试
（1）笔试科目与内容
笔试一份试卷，卷面分值满分为100分，占总成绩的60%。
报考县直部门及部门所属事业单位管理岗位的考生，笔试内容为综合知识，包括职业能力测试和公共基础知识。其中：职业能力测试主要考数量关系、语言理解与表达、判断推理、资料分析等能力，分值占70％；公共基础知识主要考政治常识、法律常识、行政及经济管理、机关公文写作、省情等内容，分值占30％。报考专业技术岗位的考生，笔试内容按报考岗位的专业要求，测试相关的专业知识。
报考教育系统岗位的考生，测试专业知识和教育行业共性知识。专业知识测试内容为：报考岗位专业基本知识，分值占70%。行业共性知识测试内容为：《教育学》、《心理学》、相关教育法律法规、基础课程改革的相关理论与政策，分值占30%。
报考卫生系统岗位的考生，测试卫生行业共性知识，内容是：生理、病理、解剖、诊断等学科基本知识。
为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。笔试成绩须达到50分以上（含50分）的应聘人员，方可进入面试。
对报考教育须达到硕士研究生以上学历的岗位，将作为县内急需紧缺人才，采取“直接进入面试和考察程序”的方式进行。
报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。报名期间，应携带相关证明申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件；2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料。对经审核符合加分条件的人员，由县委组织部、县人力资源局在其网站向社会公示3天，公示无异议的，按规定程序将统考笔试成绩增加2分。
报考定向招聘“服务基层项目”的人员，不再实行加分政策。
本次笔试不指定考试复习教材。招聘主管机关不举办也不委托机构举办考前培训班。
（2）笔试时间和地点
笔试时间定于2012年6月22日（周五），上午8:30—10:30；
考试地点详见笔试准考证。
2.面试
面试根据招聘岗位的专业特点，主要考察考生的专业能力及实践能力。根据岗位招聘计划数，从笔试人员中按2:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定面试人选；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；参加面试人员进行面试前需进行面试资格确认,没有按通知时间办理面试确认手续的视为自动放弃，由此或其它原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补；递补人员如果放弃，不再递补。对因不再递补或其它原因造成仅有1人参加面试的，为体现公正，保证录用人员素质，其参加面试取得的成绩须超过同类别（分为教育类、卫生类、其它类三种）参加面试考生成绩的平均成绩，方可进入体检程序。
根据各招聘岗位特点，面试主要采取结构化、试教等形式进行。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。面试时间、地点另行通知。
（四）体检
根据笔试、面试合成总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同的，专业知识、职业能力测试成绩高者优先。
报考教师岗位的考生，体检标准按安徽省教人﹝2001﹞35号和教秘人﹝2004﹞56号文件规定执行。报考其他岗位的考生，体检参照公务员录用体检标准及操作规程等规定执行。体检在二级甲等以上综合医院进行，对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起3日内本人可以提出复检申请，经县事招办同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或其它原因造成招聘岗位缺额的，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补，递补人员如果放弃，不再递补。
（五）考察与公示
考察工作由用人单位主管部门负责，本部门纪检监察人员参加。考察参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行，并调阅个人档案、查验报名资料。考察不合格的，或在考察与公示期间自愿放弃聘用资格的，由县事招办根据相关材料，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补一次。
考察工作结束后，各招聘单位提出拟聘人选，报县事招办审核，提请县事业单位公开招聘领导小组研究同意后进行公示，公示期限为7日，同时公布监督举报电话。
（六）聘用
公示无异议，由县人力资源局向考生发出《铜陵县事业单位工作人员聘用通知书》（以下简称《聘用通知》）。考生凭《聘用通知》到用人主管部门报到。考生在接到《聘用通知》15日内不到用人主管部门报到的，则取消录用资格，并在面试人员中按总成绩从高到低依次等额递补一次。
按照上级有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
（七）其它
此次招聘工作过程中所有涉及公示内容的，均及时在相关网站公布，请考生予以关注。否则，影响录取后果自负。
四、纪律
为增强招聘工作的公正性和透明度，县纪检、监察部门对招聘工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
监督举报电话：0562-8812645（县监察局）、0562-8829316（县人力资源局纪检室）、0562-8829592（县人力资源局公务员股）。
五、本公告由县事招办负责解释。
中共铜陵县委组织部铜陵县人力资源局
二○一二年五月七日
附：铜陵县2012年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表