六、笔试
(一)笔试时间、地点：以准考证通知为准。
(二)笔试内容：《公共基础知识》和《专业知识》满分各100分;《公共基础知识》考试内 容主要包括政治、经济、法律、管理、人文和写作等，《专业知识》考试内容主要包括解剖、生理、病理、药理、诊断、免疫学等;财会、卫生信息管理、医疗设备管理与维护岗位的专业考试内容为各相关专业知识。
(三)笔试成绩：笔试后，按《公共基础知识》和《专业知识》两科4：6的比例合成笔试成绩，从高分到低分排序。
对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在县政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
七、体检和考察
根据考试总成绩，按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象(考试成绩相同的，按专业知识成绩高低顺序排序;专业知识成绩相同的，优先聘用学历高者。递补参照此法)。体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)文件和规程执行。
考察由县人社局会同主管部门共同负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考 察资格。
体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。
八、公示和聘用
拟聘用人员将在来安县政府网站、县人力资源和社会保障局网站、县卫生局网站进行公示，公示时间为7个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异 议的，县人社局下达聘用批复，新聘人员实行聘用制，聘期为三年(其中第一年为试用期)，由招聘单位与聘用者签订聘用合同，县人才交流中心实行鉴证，办理人事代理。聘期满后，县人社局会同主管部门重新进行考核，合格者续聘。凡试用期和聘用期考核不合格者的予以解聘，解聘后的待遇按有关规定执行。
九、监督检查
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权，实行信息公开，过程公开，结果公开，切实做到阳光操作。成立来安县2012年卫生系统公开招聘工作人员领导小组，由县分管副县长任组长，县人社、卫生、编办、财政、监察等部门主要负责人为成员，具体指导招聘工作。县纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督并加大招聘违纪案件的查处力度，对违反考试招聘工作纪律的工作人员和考生，按有关规定给予严肃处理。
本公告由来安县人力资源和社会保障局、来安县卫生局负责解释。