2013年东至县广播电视台使用事业编制面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
招聘
单位
单位
性质
岗位
招聘
人数
学 历
年 龄
其他条件
县广播电视台
全额拨款事业单位
播音主持
男
1
大专及以上学历
30周岁以下（1983年1月1日以后出生）
专业不限，普通话二级乙等及以上
女
1
新闻记者
1
本科及以上学历
二、招聘对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
在读的全日制普通高校非应届毕业生;现役军人;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
招聘信息在池州市人力资源和社会保障局网(http://www.ahczhrss.gov.cn)、东至县政府网(http://www.ahdongzhi.gov.cn)、东至县人力资源和社会保障局网(http://www.dzldj.gov.cn)、东至县广播电视台网(http://www.ahdztv.cn)统一发布。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：2013年1月16日-1月22日，每天上午8∶00-11∶30，下午2∶30-5∶30。逾期不再补报。
2、报名地点：东至县广播电视台办公室(地址：尧城路29号，联系电话：0566-7011246，联系人：程娜)。
3、报名方式及要求
报名采取现场报名方式，并提供以下材料：
自行下载填写的《东至县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》一份;近期2寸正面免冠同底彩色照片3张;本人身份证、普通话等级证书、毕业证书等有效证件的原件和复印件;2013年应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件和复印件(须于2013年7月底前提供毕业证书原件审核，逾期不再受理)。在编正式工作人员报名必须持单位及主管部门同意报考证明。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
4、资格审查
由本次招聘工作领导小组负责对报考人员进行资格审查，确认报名人数与招聘岗位计划数不得低于3∶1，达不到这一比例的，取消该岗位招聘计划数，并及时告知取消或核减岗位的报考人员改报其他岗位。
领取准考证时间：另行通知。领取准考证时，需持身份证，在原报名地点领取，逾期不领者，视为自动放弃。
(三)笔试与面试
1、面试(满分100分)
(1)面试内容：主要测试应试者的形象气质、普通话水平、综合素质。
(2)面试分值构成：自我介绍(10分);即兴完成一件话题新闻作品( 20分);试镜：主要测试应试者出镜形象气质( 40 分);现场采访：主要测试应试者应变驾驭能力(30分)。
(3)面试时间、地点以准考证载明为准。
为确保新进人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分，低于60分的，不得进入笔试。
2、笔试(满分100分)
(1)按面试成绩从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定笔试对象，若最后一名有多人成绩相同，则一并进入笔试。对符合加分条件的“服务基层项目”人员(“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”人员、服务西部志愿者的大学生)，按规定程序审核公示无异议后，笔试成绩增加2分。
(2)笔试内容：时事政治、广播电视新闻基础知识、新闻写作等。
(3)笔试时间、地点另行通知。
为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分，低于60分的，不得进入体检考察程序。
3、成绩合成
应聘人员最终合成成绩计算方法：面试成绩×60%+笔试成绩×40%。
(四)体检与考察
体检、考察由本次招聘工作领导小组办公室组织实施。
根据应试人员最终合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。最终合成成绩相同的，其中应聘播音主持人岗位的以面试成绩高者优先;应聘新闻记者岗位的以笔试成绩高者优先;面试、笔试成绩均相同的，则一并列入体检、考察对象，根据考察结果，择优聘用(以下环节如出现相同情形，依此处理)。
体检参照公务员录用体检标准和办法执行，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由应聘者自理。体检时间另行通知。
体检对象不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的按参加笔试人员的最终合成成绩依次递补1次(面试、笔试成绩均须达60分，下同)。
对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格的按以上程序和办法递补1
次。
(五)公示
根据考察结果，确定拟聘用人员并公示7天。
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