例2：2008年国家公务员考试某机关面试真题

    1．雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？——>测查目的：考生的综合分析能力及自我认知能力

    2．如果领导让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？——>测查目的：考生的沟通协调能力

    3．你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这个工作，你该怎么办？——>测查目的：考生的沟通协调能力

    4．领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样做？——>测查目的：考生的计划组织能力

    5．一位马来西亚客人的护照过期，而机票定在第二天，你将如何处理？——>测查目的：考生的解决问题能力

    部分岗位需要加试专业化试题和口语加试（请考生仔细查看招考简章的说明及岗位面试公告说明），如外交部、银监会等岗位。

    专业化的试题涉及岗位所需的专业知识能力，重点考查岗位所需的必备知识。如2009年安徽各地银监分局IT类岗位的专业面试题：请你简单介绍一下，并说明ARP协议和FTP协议都位于哪一层，假如让你去了解商业银行的网络状况，分析它的风险，你会从哪些方面进行了解？

    口语加试的试题一般都是简单的介绍对报考岗位的了解、对个人的认知以及对岗位内某一具体专业问题的认识。

    因此，对于专业面试加试，考生一定要注意跟岗位相结合的基本内容的掌握，如果过于关注深层次的专业问题以及前沿问题，反而会适得其反。

    二、题目新颖，体现创新能力

    国家公务员考试面试题呈现结构化特点，但是此结构化题并不是简单地按照固定的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等测评要素来进行命题。从2007、2008、2009年公务员考试面试的命题来看，面试题的测评要素能力在同一个题中相互融合的现象越来越凸显，一道面试题不再单纯地考查单一的能力，而是融合了多个方面的能力。

    如：

    1．在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？——>测查目的：考生的沟通协调和解决问题能力，2009年面试真题

    2．雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？——>测查目的：考生的综合分析能力和自我认知能力，2008年面试真题

    3．由于单位要装修，各个办公室需要轮流在一起办公，你负责安排，怎么办？——>测查目的：考生的计划组织能力和沟通协调能力，2007年面试真题