通过上图,可以从方方面面读出有关国家公务员面试题的信息:
1.国家公务员面试侧重考查的要素点及题型
国家公务员考试侧重考查的要素点和对应的题型主要有综合分析类、计划组织协调类、人际交往类(又称人际沟通)、应急应变类(背景意愿类的考查不作为此次统计的对象)。这几类题型,或者说考查要素可以说是面试题的必考要素,因此,也是各位考生接下来备考的重点,尤其是综合分析能力,作为申论考查的延伸,考生应该发挥申论写作能力,将文字能力有效转化为语言表达能力,才能在面试中脱颖而出。
这里要注意的是部分岗位有英文题和专业题的设置,比如银监局的面试题,通常情况下,考生面试前要根据报考的职位了解面试的特殊性。
2.面试题的数量
一次完整的面试,考查的题量一般都在3-5题,常态下为5道题。根据报考职位的不同,题目数量也有变化。比如外交部的面试分为两个部分,开始的时候有一个抽题演讲环节,第二部分为结构化面试题,2009年出现7道结构化面试题,这样的话,总的题量甚至达到10道;另外,银监会的面试结束后有追问,或者补充说明环节。
3.面试题的难度
总的来看,面试题考查的难度介于适中和略难之间,2009年国家公务员面试题同2008年相比趋难,考查的难度可以从两个方面来解读:
(1)形式上的难
题目编排顺序的变化,总体上看,不再一味地将背景性题目放在第一题来考查,很多套题都将综合分析类问题放在第一题的位置,从心理上造成考生的面试压力。
(2)内容上的难
有的单位面试,所有题目都是综合分析类问题,比如2009年海关系统的面试题。这样的设置更加突出面试的难度在增加,对考生的综合能力要求越来越高,但大多数考生对综合分析类问题把握不好。